专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题及精品答案第I部分单选题（50题）1.绩效监控始终关注员工的()，旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效()A:工作行为B:工作绩效C:工作过程D:工作态度答案：B2.()不属于企业劳动安全卫生保护费用。A:劳动安全卫生培训费用B:员工健康检查费用C:劳动安全特殊岗位补贴D:工伤保险费答案：C3.培训管理工作的第一个环节是（）。A:培训需求分析B:培训评估分析C:明确培训目标D:制定培训规划答案：A专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.“获得专利权的项目数”属于()的绩效考评指标。A:行为过程型B:工作方式型C:品质特征型D:工作结果型答案：D5.（）具有测评标准刚性强，测评指标灵活等特点。A:选拔性测评B:诊断性测评C:考核性测评D:开发性测评答案：A6.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。A:标准离差率B:标准差C:期望D:方差答案：B7.被称为人力资源管理活动的纽带的是()。A:人力资源规划B:战略规划C:制度规划D:工作岗位分析答案：A专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.借助计算机分析技术，对个体品德结构要素进行考核的方法是（）。A:问卷法B:FRC法C:投射技术D:OEC法答案：B9.在劳动争议的处理程序中必须坚持先行()。A:诉讼B:调解C:协商D:仲裁答案：B10.实行工资指导线制度的主要目的不包括()。A:实现社会公平B:使雇员工资收入随企业效益增长而增长C:逐步提高工资水平D:调整、规范工资分配关系答案：B11.劳动法的首要原则是（）。A:保障劳动者的劳动权B:保障物质帮助权C:保障休息休假权D:保障报酬权答案：A专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.市场营销计划的控制不包括()。A:年度计划控制B:战略控制C:效率控制D:季度计划控制答案：D13.确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比，这体现了()的原则。A:可比性B:重要性C:综合性D:少而精答案：A14.人力资源预测的作用不包括（）。A:是实施人力资源管理的重要依据B:有助于调动员工的积极性C:提高组织的竞争力D:有助于开拓市场空间答案：D15.被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响，这种考评误差属于()A:近期效应B:个人偏见C:优先效应D:后继效应答案：D专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.回归分析法是依据()原理对人力资源需求的总量进行预测。A:连续性B:相连性C:相关性‘D:相似性答案：C17.在对团队管理能力进行测评时，一般采用的测评工具是()A:文件筐B:结构化面试C:心理测评D:无领导小组讨论答案：A18.加强职业道德修养的正确方法是（）。A:对自己的言行，坚持“吾日三省吾身”B:在对外交往中坚持重大义、不计小利C:在学习上，看别人怎样做，自己就怎样做D:在处理同事关系上，做到害人之心不可有、防人之心不可无答案：A19.投射技术的特点不包括（）。A:内容的非结构性与开放性B:测评结果的明确性C:测评目的的隐蔽性D:反应的自由性答案：B专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.薪酬的非货币形式不包括()A:员工福利B:荣誉称号C:奖章授予D:表彰嘉奖答案：A21.如果你是公司主管，你下属中有这样一位员工——他自主性、独立性很强，不愿受人管束，偶尔会顶撞上司，但他对工作认真负责，对承诺的工作总能完成得很好。对这样的员工，你会（）。A:维持目前的工作状况B:尽量回避与他接触，以免发生冲突C:给他更高难度的工作，让他感受挑战性D:为他设置一个特殊的工作岗位答案：C22.法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资的()。A:1.5B:1C...
