2024年新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题（必刷）VIP免费

专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题（必刷）第I部分单选题（50题）1.岗位分类总的原则是（），从实际出发，岗位的划类、归级、列等要力求适用、准确、可靠和精简。A:以“事”为中心B:反映岗位工作诸因素上的差别C:按照岗位的业务性质对岗位进行横向归类D:岗位分类的结构要合理答案：A2.()不是员工素质测评结果的分析方法。A:岗位分析法B:要素分析法C:综合分析法D:曲线分析法答案：A3.在招聘人事专员的过程中，关于劳动人事制度和法令的面试题属于()问题。A:背景性B:思维性C:知识性D:经验性答案：C专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.没有绝对的零点，只能作加减运算，不好作乘除运算的绩效考评方法是()。A:名称量表B:比例量表C:等级量表D:等距量表答案：D5.面试中的常见问题不包括()A:面试标准不具体B:面试时间过长C:面试缺乏系统性D:面试目的不明确答案：B6.岗位指南的优点不包括（）。A:使用简易B:重点突出C:精细深入D:记忆方便答案：C7.（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。A:事实劳动关系B:劳动法律关系C:工资D:劳动关系专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.（）一般采用问卷调查的方式，听取专家的分析评估，经多次重复后达成一致意见。A:描述法B:德尔菲法C:转换比率法D:经验预测法答案：B9.劳动定额法属于()绩效考评方法。A:结果导向型B:综合型C:品质导向型D:行为导向型答案：A10.下列关于培训的非正式评估的说法，不正确的是()A:不会给受训者造成太大压力B:评估过程较为方便，成本较低C:评估时需要大量的事实与数据D:建立在评估者主观看法之上答案：C11.单位录用员工的，应当自录用之日起()内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A:90日B:15日C:60日专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:30日答案：D12.现代人力资源管理的三大基石不包括()。A:员工的技能开发B:员工的绩效管理C:人才的引进与配置D:定编定岗定员定额答案：C13.从职业活动内在的道德准则看，“审慎”的根本含义是()A:多请示汇报，同时集思广益B:不冒险C:以最佳手段取得最优效果D:谨慎，少言多做答案：C14.企业法定代表人对本单位的安全卫生负有()。A:全面责任B:安全技术卫生监督责任C:直接责任D:安全技术卫生领导责任答案：A15.关于招聘过程中的群体决策法，表述不正确的是（）。A:运用运筹学中的群体决策法原理B:由不同背景的多个决策者进行评价C:无形中提高了招聘决策的主观性D:要在招聘最后阶段组建决策团队专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.(2017年11月)绩效沟通的主要内容不包括()A:绩效考评沟通B:绩效改进沟通C:绩效计划沟通D:绩效辅导沟通答案：A17.组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，下列选项不属于该表现的是()A:生产经营情况恶化B:工作效率降低C:市场占有率缩小D:要求离职的人员增多答案：C18.下列选项中，关于合理分权的作用，描述不正确的是（）。A:有利于领导集中力量抓重大问题B:有利于调动下级的积极主动性C:有利于企业统一指挥和领导D:有利于基层迅速正确地做出决策答案：C19.()是一种按照预定分类原则和办法根据人员的学历、资历及贡献大小等资格条件，将人员分成不同品级的人事制度。A:职位分类B:岗位分类C:职务分类专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:品位分类答案：D20.销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到。这体现了员工素质测评的（）原理。A:个体差异B:环境差异C:人岗匹配D:工作差异答案：D21.采用集中测评的方式，其测评时间应选在一周的（）。A:开始B:任何时候C:中间D:周末答案：C22...