2024年新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试附答案【实用】VIP免费

专业精品新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试附答案【实用】第I部分单选题（50题）1.以下关于工作岗位设计的说法错误的是（）。A:岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征B:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准C:岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的D:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象答案：A2.关于劳动争议仲裁说法错误的是（）。A:仲裁主体具有特定性B:仲裁程序具有特定性C:仲裁对象具有特定性D:仲裁实施强制的原则答案：B3.人力资本的投资者和受益者之间发生的收入和支出不对称现象，被称为人力资本投资的()A:失衡性B:替换性C:内在性D:外在性答案：D专业精品新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()是对企业管理各基本方面规定的活动框架，用于调节集体协作行为。A:技术规范B:业务规范C:行为规范D:管理制度答案：D5.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。A:事业部制B:直线职能制C:网络型组织D:多维立体组织答案：A6.企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解，这种调解不具有（）。A:群众性B:非强制性C:会议性D:自治性答案：C7.劳动争议调解委员会的组成不包括()A:用人单位代表B:工会代表C:劳动行政部门代表D:职工代表专业精品新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.选项中属于岗位深度扩大法的是（）。A:增加岗位的工作内容B:包干负责C:充实岗位工作内容D:延长加工周期答案：C9.()是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。A:岗位抽样B:岗位写实C:观测法D:作业测时答案：A10.特别适合普通职员招聘的员工招募方法是()。A:布告法B:任命法C:档案法D:推荐法答案：A11.（）是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。A:投射效应B:光环效应C:刻板印象D:首因效应专业精品新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.劳动合同订立的基本原则不包括（）。A:全面原则B:自愿原则C:协商一致原则D:平等原则答案：A13.劳动力供给弹性是()变动对工资率变动的反应程度。A:劳动力供给量B:劳动力需求量C:劳动力供给增长量D:劳动力需求增长量答案：A14.“您还有什么事项需要补充说明的?”这类题目一般用于面试实施过程的（）。A:核心阶段B:确认阶段C:导人阶段D:结束阶段答案：D15.关于培训课程设计的表述，不正确的是（）。A:主要依据是现代系统理论基本原理B:主要方法是人力资源开发理论与工具C:根本任务是满足企业和学习者的需求D:基本要求是体现成年人的认知规律专业精品新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.KPI标法的核心是从众多绩效考评指标中()A:确立完善考评的标准B:明确企业的战略目标C:提取重要和关键指标D:构建新型的激励机制答案：C17.员工素质测评标准体系中，常模参照性标准通常是()A:主观的、相对的B:主观的、绝对的C:客观的、绝对的D:客观的、相对的答案：A18.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。A:星期五B:星期三C:星期一D:周末答案：B19.()不属于劳动安全卫生保护费用。A:医疗保险费B:劳动安全卫生教育培训经费C:工伤保险费D:健康检查和职业病防治费用答案：A专业精品新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.以下关于员工素质的表述，不正确的是()A:员工素质测评的对象是心理素质B:先天因素可以造成素质差异C:后天因素可以造成素质差异D:人的素质是有差异的答案：A21.面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于()A:录用压力B:首因效应C:对比效应D:晕轮效应答案：D22.()，亦称概略定员标准，是以某类...