专业精品青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库及答案（考点梳理）第I部分单选题（50题）1.在人力资本投资期间不能工作放弃的收入是（）。A:有形支出B:心理成本C:无形支出D:实际支出答案：C2.人的终身学习不具有（）属性。A:个体B:文化C:社会D:中介答案：B3.关于效率合约曲线，说法错误的是（）。A:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损B:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小C:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线D:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的专业精品青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.(2017年11月)在员工援助计划的（）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。A:方案设计B:教育培训C:问题诊断D:咨询辅导答案：D5.一般而言，采取（）的企业培训范围最为广泛。A:投资策略B:控制策略C:吸引策略D:参与策略答案：C6.社会主义道德的核心是（）。A:维护公平B:发展生产力C:互利双赢D:为人民服务答案：D7.符合逻辑的不一定符合客观事实，其思维过程借助语言，而语言本身不稳定、不严密，过程严密也可能使结果产生歧义是指逻辑思维局限性中的（）。A:稳定性B:严密性专业精品青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:歧义性D:怀疑性答案：A8.按照（）的不同，胜任特征可分为个人胜任特征和组织胜任特征。A:获得方式B:运用情境C:主体D:内涵的大小答案：C9.(2016年11月)年薪制的特点不包括（）。A:适用于素质较高B:收入存在一定风险C:把经营者和员工区分开来D:支付周期较长答案：C10.在集团本部—事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（）A:事业部获得的利润可以自主支配B:集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划C:事业部所需的资金不可向集团外的银行借款D:事业部领导人不得在集团本部兼职答案：C11.一般来说，股票期权的主要对象是（）。A:决策层成员B:公司经理C:科技开发人员专业精品青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:所有员工答案：B12.根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。A:绩效工资B:长期激励工资C:短期激励工资D:基本工资答案：A13.技能水平不高，但智力水平和心理品质都不错的员工，其人力资源素质结构属于（）。A:衰退型B:学习型C:限制型D:发展型答案：C14.（）属于对晋升结果进行评估的方法。A:配对比较法B:主管评定法C:面谈法D:升等考试法答案：C15.与工作轮换相比，工作调动更有利于（）。A:员工获得不同的工作经验B:满足企业调整结构的需要C:改善团队内部的不良气氛专业精品青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:员工有机会接触到不同岗位答案：B16.属于比尔?盖茨确立的10大优秀员工准则的是（）。A:要把奖金和薪水作为最强大的工作动力B:对公司的产品具有寻根究底的好奇心C:通过自己的成功，帮助老板成功D:站在自己的立场上为客户着想答案：B17.()属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。A:企业文化B:工会组织的作用C:企业竞争策略的定位D:企业资本和财务实力答案：B18.（）适合于对产品不断完善、改进。A:形态分析法B:主体附加法C:二元坐标法D:焦点法答案：B19.(2017年5月)()属于培训的内在风险。A:专业技术保密难度增大风险B:培训收益风险C:培训技术风险D:培训后人才流失风险专业精品青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C20.发工资之日，某个关系一般的同事向你借1000元，说有急用，但未说明急用理由，你会（）。A:拒绝，说自己手头不宽裕B:同意借给他，但会让其他同事做个见证C:同意借给...
