专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全及答案（各地真题）第I部分单选题（50题）1.（）属于外部激励的非物质报酬因素。A:自我实现B:工作丰富化C:荣誉D:福利待遇答案：C2.（）环节负责课程设计和教学设计。A:培训活动组织实施B:培训计划制定C:培训需求分析D:培训效果评估答案：B3.在设计公文筐测试时，首先要进行（）。A:文件设计B:评分标准确定C:工作岗位分析D:测试模式设计答案：D专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。A:WXB:SC:WHD:G答案：D5.绩效棱镜首先要考虑的是（）。A:战略B:企业的需要C:利益相关者的需要D:利益相关者的贡献答案：C6.（）薪酬战略相对更重视员工的业绩水平。A:市场领先型B:外部竞争性C:内部一致性D:员工贡献率答案：D7.(2016年11月)进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。A:能位匹配法B:立即排除法C:主管评定法D:综合加权法答案：D专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）组织结构是把市场机制引入公司内部，按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位，实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。A:矩阵制B:直线职能制C:事业部制D:控股子公司制答案：C9.采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。A:参与策略B:投资策略C:吸引策略D:控制策略答案：C10.（）是检验员工自愿流动态度最好的工具。A:员工能力评估B:员工流动后果分析C:工作满意度调查D:工作绩效评价答案：C11.在职业活动中，所谓“理智信任”的意思是（）。A:即使信任，也要加强防范和戒备B:既信任，又怀疑C:相互信任，同时也反对不明是非、不分善恶的盲目信任D:表面上信任，实际上不信任答案：C专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。A:劳动力成本理论B:效率工资理论C:保留工资理论D:信号工资理论答案：B13.（）可广泛用于新技术和新产品的开发以及技术预测等许多领域，实施时既可以在小组中运用，也适合于个人使用。A:焦点法B:主体附加法C:二元坐标法D:形态分析法答案：D14.(2017年5月)通常是企业组织变革的推动者。A:中级管理知识型人才B:高级技术知识型人才C:高级管理知识型人才D:中级技术知识型人才答案：C15.EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()A:投资那些回报超过资本成本的项目B:尽最大可能提升会计利润C:有效控制库存、应收账款和使用资产的成本D:采用加快流动资金的运转、加速资本回流等方法来提高资本运用效专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.“母公司—子公司—工厂”和“母公司—事业部—工厂”的区别在于（）。A:前者中子公司不是独立法人，后者中事业部是独立法人B:前者由子公司制定发展战略，后者由母公司来制定发展战略C:前者是法人联合体，后者是单体企业D:前者属于欧美型，后者属于日本型答案：C17.经营者年薪的（）模式未规定要缴纳风险抵押金。A:YB:GC:JD:N答案：C18.关于人才招募流程的四个环节排序正确的是()。①进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位。②审查并更新人才空缺岗位工作说明书。③确定合格候选人的各种可能来源。④选择最有效的方式吸引候选人来应聘。A:①②③④B:①②④③C:④③①②D:③①②④答案：A19.(2015年5月)工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:维护职工合法权益B:参与C:教育D:建设答案：D20.在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关...
