专业精品青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库带答案（达标题）第I部分单选题（50题）1.依托型职能机构的优点不包括()A:管理层次少,工作效率高B:集团公司具备较大权威,容易指挥成员企业的工作C:集团公司对待成员企业更公平公正D:集团公司总经理和各职能机构彼此熟悉,容易开展工作答案：C2.专家会议法与德尔菲法的主要区别在于（）。A:是否有主持人B:是否匿名评议C:专家人数D:是否需达成统一意见答案：B3.(2018年5月)社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。A:主观性B:历史性C:社会性D:客观性专业精品青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.股票期权的行权价（）会对经理班子产生最大压力。A:低于现值0%B:高于现值10%C:低于现值10%D:高于现值20%答案：D5.银行柜台员这一职位吸引人才的优势不包括（）。A:较高的工资和福利B:更大的责任和权利C:岗位的稳定性和安全感D:良好的组织形象答案：B6.根据经营责任书利润指标及企业实际经营业绩核定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。A:Y模式B:WH模式C:S模式D:G模式答案：B7.设计与运用平衡记分卡最难克服的技术障碍是（）。A:指标的创建和量化B:平衡记分卡如何体现学习与成长的重要性C:如何处理企业级BSC与部门级BSC的关系D:平衡记分卡各指标的权重如何设置专业精品青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.在构建岗位胜任特征模型的方法中，（）属于定量研究。A:头脑风暴法B:相关分析法C:编码辞典法D:专家评分法答案：B9.关于职业，正确的说法是（）。A:职业是人们生存的唯一手段B:职业是束缚人的自由、权利的锁链C:职业是赚取人们剩余劳动价值的方式D:职业是责任、权利、利益的有机统一答案：D10.(2015年5月)由经济原因造成的裁员属于（）A:自愿流出B:非自然流出C:自然流出D:非自愿流出答案：D11.（）不能作为确定经营者年薪的单一指标。A:企业规模类型系数B:企业净利润C:市场薪酬水平D:企业规模绝对水平答案：C专业精品青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.(2018年5月)第一次让步2.5%,第二次让步1%,第三次让步0.5%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。A:依次递减B:四次等比C:递减加价D:二次等比答案：C13.（）不属于法定福利A:住房公积金B:工伤保险C:生育保险D:带薪休假答案：D14.EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。A:法律纠纷B:饮食紊乱C:酗酒问题D:工作压力答案：C15.关于中国足球战绩不佳的原因，可谓众说纷纭。下列说法中，你倾向于赞同的是（）。A:足协体制和管理机制出了问题B:足球队员的待遇偏低，无法保障他们的未来生存和发展C:足球队员付出少，平时没有好好下功夫专业精品青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:家长不愿意把孩子送去踢足球，梯队建设没有搞好答案：A16.在胜任特征冰山模型中，自我评估和自我教育属于（）。A:社会角色B:技能C:动机D:自我概念答案：D17.()是解决劳动争议的终结性程序。A:劳动争议调解B:劳动争议协商C:劳动争议仲裁D:劳动争议诉讼答案：D18.(2016年5月)风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。A:安全管理预案B:综合应急方案C:现场处理方案D:专项应急方案答案：B19.《准予就业最低年龄公约》规定，对未成年人身心健康可能造成伤害的危险繁重工作，最低就业年龄一般不低于（）。A:16岁B:20岁专业精品青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:18岁D:15岁答案：C20.（）最适合大型跨国公司。A:控股系列企业集...
