2024年新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库附答案【研优卷】VIP免费

专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库附答案【研优卷】第I部分单选题（50题）1.()能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。A:岗位薪酬B:技术薪酬C:绩效薪酬D:提成薪酬答案：B2.员工测评的（）是指测评人员以被测对象近期的表现代替整个测评时期的全部实际表现，导致测评结果产生的误差。A:晕轮效应B:感情效应C:近因误差D:离散误差答案：C3.工资指导价位在每年()月发布，每年发布一次。A:1～2B:9～10C:3～4D:6～7答案：D专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）包括培训需求整体评估和培训方案设计评估两个环节。A:培训效果评估B:培训评估结果反馈C:培训前期评估D:培训实施过程评估答案：C5.在下述情形中，最容易体现出绩效评估中的晕轮效应的是（）。A:学习成绩优秀的学生，常常被老师视为遵守纪律和品行优良的模范，容易得到“三好学生”之类的荣誉B:小张拥有硕士学位，其经理对他的工作成果的评价总是高于对学历较低的其他员工的评价C:新上任的总经理是个老成持重的人，他对工作态度谨慎的下级总是比较欣赏D:小王在最近的一次谈判中表现突出，他的主管在业绩评估时给他的各项分数都比较高答案：A6.我国劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A:一次B:两次C:三次D:五次答案：A7.在职培训开发的主要方法不包括（）。A:临时提升专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:设立副职C:替补训练D:职务轮换答案：C8.工作岗位设计的基本原则不包括()A:明确任务目标B:责权利相对应C:合理分工协作D:先进科学可行答案：D9.()不属于森德斯罗姆和麦克英蒂尔(Sundstrom&Mclntyre)提出的团队有效性的组成要素。A:团队绩效B:团队学习C:团队规模D:团队成员满意度答案：C10.（）是指在同一目标市场上，依据一定的条件标准，选择一家以上的中间商经销其产品。A:广泛性分销B:独家性分销C:选择性分销D:密集性分销答案：C专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资的()。A:1B:1.5C:3D:2答案：C12.如果你的理想在现实中受阻，你会（）。A:继续追求B:走着瞧C:调整目标D:放弃理想答案：A13.()又称为序列化面试。A:一次性面试B:情景面试C:单独面试D:小组面试答案：C14.采用集中测评的方式，其测评时间应选在一周的（）。A:任何时候B:中间C:开始D:周末答案：B专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.()是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系。A:协作关系B:命令关系C:劳动关系D:法律关系答案：C16.工作岗位评价标准不包括()标准。A:指标的量化B:指标的分级C:评价的流程D:评价的方法答案：C17.下列关于人事测评的说法，不正确的是()A:后天因素可以造成素质差异B:人的素质是有差异的C:先天因素可以造成素质差异D:测评的内容是心理素质答案：D18.为提高绩效管理质量和水平，应在绩效管理方式方法上，提高考评者的（）。A:过程关注度B:认知理解度C:精确度D:认同度答案：B专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.（）是利用惯性的原理，对企业人力资源需求总量进行预测。A:回归分析法B:转换比率法C:人员比率法D:趋势外推法答案：D20.局部改变某个科室的职能属于企业组织结构变革的（）变革方式。A:渐进式B:改良式C:计划式D:爆破式答案：B21.行为描述面试采用的面试问题都是基于关键（）的行为性问题。A:胜任特征B:学历层次C:情感因素D:专业素质答案：A22.关于人力资源部门在绩效管理方面管理责任的表述不正确的是（）。A:根据人力资源开发计划制定相应的绩效管理决策内容B:收集反馈信息C:培训实施绩效管理的人员...