2024年青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试及答案1套VIP免费

专业精品青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试及答案1套第I部分单选题（50题）1.《劳动合同法》于()起施行。A:39448B:38718C:38838D:39083答案：A2.中层管理人员培训一般是由（）规划并组织实施。A:企业技术主管部门B:企业的基层单位C:高校及培训机构D:企业内部培训中心答案：D3.薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是（）。A:电话调查法B:问卷调查法C:面谈调查法D:文献收集法答案：B专业精品青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.上司安排给你一项任务，你对完成这项任务没有任何把握，觉得远远超出自己的能力范围，但你觉得这是上司对自己的信任，你最终会（）。A:求助于同事，请求他们帮助自己完成任务B:自己先干起来，实在完不成任务时再说C:感谢上司的信任，坦言自己无法完成任务D:觉得上司是在难为自己答案：C5.属于关键绩效指标中数量性指标的是（）。A:单位产品的成本B:破损率C:产品产量D:独特性答案：C6.360度考评的缺点不包括()A:结果有效性差B:相对而言成本较高C:定性评价比重较大D:信息一致性差答案：A7.如果你在工作中连续遭遇上司误解，你最可能采取的行动是（）。A:找好朋友倾诉B:感到压抑，但会默默忍受C:调换一份新工作D:反思原因专业精品青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()。A:劳动环境的优化B:岗位员工的知识化C:岗位的工时制度D:岗位工作的满负荷答案：B9.各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（）。A:没有明显趋势B:低C:高D:完全对等答案：C10.劳动关系的内容是（）。A:劳动者B:劳动C:劳动力D:报酬答案：B11.（）是企业员工最关心的一项政策。A:薪酬政策B:绩效政策C:安全政策D:食宿政策答案：A专业精品青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.让岗位上的员工定期地、有计划地流动。以提高知识技能，使之成为复合型人才。此项工作适用于（）。A:人员配备计划B:员工培训开发计划C:人员晋升计划D:员工职业生涯规划答案：A13.以下关于绩效标准法的说法，错误的是()。A:适用于管理岗位的员工B:有时间空间、数量质量的约束C:采用的指标要具体、合理、明确D:要规定完成目标的先后顺序答案：A14.360度考评方法中，()具有较高的主观性，常给予较高的分数。A:下级评价B:上级评价C:同级评价D:自我评价答案：D15.在生产要素市场，()是生产要素的供给者。A:政府B:企业C:居民户D:市场答案：C专业精品青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.模拟分权组织结构模式的主要缺点不包括（）。A:对各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂B:企业内部的价格体系不容易完全理顺C:企业内部信息沟通较差，组织内纵向协调难度大D:各专业分公司生产经营计划目标和任务难以确定答案：C17.不属于对受训者情感结果的评价主要涉及的维度和指标的是()A:主动性B:创造性C:责任意识D:沟通协调能力答案：A18.克服分布误差的最佳方法是（）。A:强迫分布法B:合成考评法C:配对比较法D:目标管理法答案：A19.（）是在量表中测量水平最高的量表，被科学家认为是较为理想的量表。A:比率量表B:名称量表C:等距量表D:等级量表答案：A专业精品青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.劳动争议仲裁实行一个裁级()裁决制度。A:无限B:多次C:两次D:一次答案：D21.企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。A:辅助性B:重复性C:技术性D:工艺性答案：B22.对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是()。A:心得报告B:提问法C:行为观察D:笔试法答案：C23.假如长期以来，你的工作状态始终是又忙又累，你会（）。A:只要身体吃得消，就会坚持到底B:调整...