2024年新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库带答案（研优卷）VIP免费

专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库带答案（研优卷）第I部分单选题（50题）1.（）直接反映潜在的劳动结果，是劳动的固化和凝结的指标体系。A:工作方式型的绩效考评指标B:工作结果型的绩效考评指标C:行为过程型的绩效考评指标D:品质特征型的绩效考评指标答案：B2.对于新员工的培训需求分析，通常使用()来确定其在工作中需要的各种技能。A:任务分析法B:层次分析法C:绩效分析法D:行为分析法答案：A3.无领导小组讨论法可测评参试者的（）。A:自身角色的认知能力和自信心B:沟通技巧、领导能力、说服力和自信心C:专业知识、口头表达能力、解决问题能力D:团体决策以及逻辑思维能力答案：B专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.下列人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是（）。A:人员比率法B:德尔菲法C:趋势外推法D:马尔可夫分析法答案：B5.（）就是通过多方面信息的采集和处理，寻求一个企业成功的关键点，弄清到底是什么原因导致企业克敌制胜的。A:目标综合法B:标杆基准法C:关键分析法D:目标分解法答案：C6.以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。A:要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求B:人员规划是人力资源预测的一部分C:保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应D:在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益答案：B7.对培训效果进行行为评估的时间应为()。A:课程结束时B:培训结束半年或一年以后C:培训结束三个月或半年以后D:课程开始时答案：C专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()不属于企业集团设立的专业中心。A:科研开发中心B:人才培训中心C:物资供应中心D:计量检测中心答案：C9.决定绩效监控有效性的关键点不包括()A:管理者领导风格的选择B:绩效考评标准的有效性C:绩效考评信息的有效性D:管理者绩效辅导的水平答案：B10.360度考评的缺点不包括()A:定性评价比重较大B:相对而言成本较高C:信息一致性差D:结果有效性差答案：D11.关予培训评估，下列说法错误的是()A:培训评估的含义有狭义和广义之分B:企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施C:培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策D:培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.特别适合普通职员招聘的员工招募方法是()。A:任命法B:推荐法C:档案法D:布告法答案：D13.以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异B:德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测C:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的D:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测答案：C14.以下关于劳务关系特征的表述，不正确的有（）。A:劳务关系主体具有不特定性B:劳务关系双方当事人的法律地位平等C:劳务关系的内容具有广泛性特征D:工作风险一般由双方当事人承担答案：D15.劳务派遣单位、用工单位违反法律法规，由劳动行政部门责令限期改正。逾期不改正的，以每人（）处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。A:20000元以上30000元以下B:10000元以上20000元以下C:5000元以上10000元以下专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:3000元以上5000元以下答案：C16.采用（）所获得的考评结果，主要用于决定一些非激励性的工资待遇。A:固定标准B:基本标准C:平均标准D:先进标准答案：B17.绩效考评工具失常的主要客观原因是()。A:考评指标设计不规范B:绩效目标不明确C:工作分析不到位D:绩效考评标准不明确答案：D18.在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动不包...