2024年陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及1套参考答案VIP免费

专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及1套参考答案第I部分单选题（50题）1.实行经营者年薪制应具备的条件不包括（）。A:健全的经营者人才市场，完善的竞争机制B:健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制C:明确的经营者业绩考核指标体系D:对经营者经营业绩进行的严格考核答案：D2.工资指导价位在每年()月发布，每年发布一次。A:1—2B:3—4C:6—7D:9—10答案：C3.()不属于企业劳动安全卫生保护费用。A:工伤保险费B:劳动安全卫生培训费用C:劳动安全特殊岗位补贴D:员工健康检查费用答案：C专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.下列公式错误的是()。A:总供给=消费+储蓄B:总供给=消费+收入C:均衡国民收入=消费+储蓄D:均衡国民收入=消费+投资答案：B5.企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。A:相对性和时间性B:相对性和持续性C:绝对性和暂时性D:绝对性和时间性答案：A6.与战略导向KPI体系相比，一般绩效评价体系的考评目的以()为中心。A:控制B:激励C:战略D:目标答案：A7.下列关于劳务派遣的说法，正确的是()。A:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳动派遣协议B:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知C:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同D:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位答案：B专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.劳动关系的内容是（）。A:劳动力B:劳动者C:报酬D:劳动答案：D9.职业化的中间层次是()A:职业化技能B:职业化习C:职业化理想D:职业化语言答案：A10.被派遣劳动者实际劳动给付的对象是（）。A:劳动行政部门B:劳务派遣机构C:用工单位D:形式上的雇主答案：C11.飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（）性标准。※A:常模参照B:能力考核C:素质考核D:效标参照答案：D专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.(2017年5月)劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动没收违法所得,并处违法所得()的罚款A:1倍以上3倍以下B:3倍以上C:1倍以上5倍以下D:1倍以上答案：C13.以下不属于技能工资制的是()A:特殊能力工资制B:提成工资制C:技术工资制D:基础能力工资制答案：B14.工作岗位研究特点不包括（）。A:综合性B:应用性C:客观性D:对象性答案：C15.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于()面试问题。A:压力性B:知识性C:思维性D:经验性答案：A专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.劳动法律体系的()包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A:促进就业法律制度B:社会保险和福利制度C:职业培训制度D:劳动标准制度答案：D17.企业进行的工资市场调查就是要保证工资的（）。A:外部公平性B:内部C:内部竞争性D:外部竞争性答案：A18.科学发展观指的是（）。A:以人为本，科学、高效、健康发展B:以人为本，全面、协调、可持续发展C:以科学为本、科学、平稳、顺利发展D:科学发展，高效发展，健康发展答案：B19.()认为，创新就是“建立一种新的生产函数”。A:德鲁克B:法约尔C:熊彼特D:泰勒答案：C专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.就业量所生产产品的总供给价格称为（）。A:最低预期收益B:最低收益C:最低成本D:最低预期成本答案：A21.认知能力测验成绩与工作绩效之间的相关系数在（）之间。A:0.20～0.40B:0.20～0.30C:0.10～0.15D:0.O0～0.20答案：B22.按照具体过程及其特点进行区分，绩效面谈不包括()A:双向倾听式面谈B:解决问题式面谈C:单向劝导式面谈D:深入沟通式面...