专业精品青海省海东地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省海东地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题精品（名师推荐）第I部分单选题（50题）1.员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。A:动态性B:多因性C:复杂性D:多维性答案：B2.假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。A:他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜B:他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕C:工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已D:一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的答案：C3.(2015年11月)依照我国《劳动法》的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）。A:1.5个月B:1个月C:0.5个月专业精品青海省海东地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:2个月答案：B4.(2019年5月)检测，请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏，属于案例编写的（）。A:具体手段B:具体内容C:具体目的D:具体步骤答案：D5.在“十一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）。A:岗位津贴B:补贴C:过节福利D:金融性福利答案：B6.下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。A:案例分析法B:研讨法C:讲授法D:专题讲座法答案：D7.在美国学者詹姆斯?H?罗宾斯看来，“敬业”的本质是()A:心灵的坦荡和安然B:以尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至存有敬畏感C:干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦专业精品青海省海东地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:绝不朝三暮四，不把工作当作跳板答案：B8.（）的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。A:文化课学习B:专业课学习C:上岗前的集中训练D:上岗后的分散训练答案：C9.()是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。A:岗位分类分级B:岗位分析C:岗位调查D:岗位评价答案：B10.(2015年5月)()规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。A:超额计件工资制B:累计计件工资制C:间接计件工资制D:综合计件工资制答案：D11.关于考评数据分析方法，说法不正确的是()。A:常模分析法将考评结果与某个固定岗位模式进行对比专业精品青海省海东地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:顺序法只能依据总分排序C:顺序法只将分数排队D:对比分析法可以采取要素得分来比较答案：B12.(2016年5月)绩效的特点不包括（）。A:动态性B:多因性C:公平性D:多维性答案：C13.(2017年11月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为（）元。A:0B:240C:80D:135答案：A14.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）。A:12年B:10年C:5年D:8年答案：A专业精品青海省海东地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.笔试后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键是要()A:客观、合理、不徇私情B:公平、公正、不徇私情C:公平、合理、不徇私情D:客观、公平、不徇私情答案：D16.激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其影响最大的是（）。A:个性与感知B:价值观C:学习过程D:需要层次答案：D17.(2016年11月)因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的（）。A:0.5B:0.2C:0.3D:0.4答案：B18.(2018年11月)医疗保险是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会给予的一种物质帮助，即提供医疗服务或经济补偿的一种（）制度。A:养老保障B:医疗保障专业精品青海省海东地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下...
