2024年新疆伊犁哈萨克自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及参考答案（预热题）VIP免费

专业精品新疆伊犁哈萨克自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆伊犁哈萨克自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及参考答案（预热题）第I部分单选题（50题）1.（）是指由工作性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群。A:职组B:职门C:岗等D:职系答案：A2.组织公正与报酬分配的原则不包括()。A:程序公平B:分配公平C:互动公平D:法律公平答案：D3.企业在预测2017年人力资源需求时,下列资料中,()最具参考价值。A:2016年度竞争对手的平均工资水平B:该企业2016年度核心员工流失率C:2016年度当地、劳动力市场的供求状况D:该企业2016年度人工成本统计情况专业精品新疆伊犁哈萨克自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.在现代社会，劳动关系是基于（）而建立的。A:事实劳动关系B:集体合同C:形式劳动关系D:劳动合同答案：D5.关于劳动法的监督检查制度，说法不正确的是()。A:它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则B:它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施C:它规定了劳动关系的调整规则D:各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的答案：C6.()的薪酬标准不以金额表示。A:一岗一薪制B:一岗多薪制C:提成制D:薪点制答案：D7.(2015年5月)在劳务派遣中，（）的关系属于有“关系”没劳动的形式劳动关系A:劳务派遣机构与被派遣劳动者B:用工单位与劳务派遣单位C:雇主与雇员D:用工单位与被派遣劳动者专业精品新疆伊犁哈萨克自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.（）是最基本、最普遍的培训效果评估。A:行为评估B:结果评估C:学习评估D:反应评估答案：D9.（）是指在同一目标市场上，依据一定的条件标准，选择一家以上的中间商经销其产品。A:独家性分销B:广泛性分销C:选择性分销D:密集性分销答案：C10.企业薪酬管理的目标不包括（）。A:减少企业人工成本B:谋求员工与企业共同发展C:增强企业产品的竞争力D:肯定员工对企业的贡献答案：A11.下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组从事方式的模式是()A:直线职能制B:直线制C:矩阵制专业精品新疆伊犁哈萨克自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:摸拟分权制答案：D12.在岗位评价中，()评价的是岗位的劳动卫生状况。A:劳动技能B:劳动强度C:劳动环境D:劳动责任答案：C13.企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。A:0.05B:0.03C:l%D:0.08答案：A14.在选择培训方法时，态度培训多以()方法为主。A:课堂授课B:示范模拟C:情景模拟D:角色扮演答案：C15.()是我国的企业基本用工形式。A:聘任制用工B:劳务派遣用工C:临时性用工专业精品新疆伊犁哈萨克自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:劳动合同用工答案：D16.具有“快、准、全”特点的薪酬调查方式是（）。A:企业之间相互调查B:问卷调查C:委托中介机构进行调查D:采集社会公开信息答案：C17.为有效完成人力资源管理的基本职能，必须完善的基础工作不包括()。A:静态的员工教育培养和训练体制B:完善的劳动人事规章规则C:健全的员工绩效管理体系D:系统的工作岗位分析与评价制度答案：A18.企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。A:0.01B:0.08C:0.05D:0.03答案：C19.（）是适用于营销人员的薪酬支付制度。A:动态薪酬制B:计件薪酬制专业精品新疆伊犁哈萨克自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:浮动薪酬制D:销售提成制答案：D20.（）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。A:光环效应B:投射效应C:刻板印象D:首因效应答案：D21.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，其中一项就是注册资本不得少于人民币（）万元。A:100B:200C:500D:50答案：B22.在评估培...