专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库带答案（考试直接用）第I部分单选题（50题）1.下列不符合人本管理思想的是（）。A:完善人B:开发人C:发展人D:约束人答案：D2.为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用的方法不包括()。A:绩效评估法B:查看工作记录法C:座谈法D:问卷调查法答案：A3.()是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。A:职位分类B:岗位分类C:品位分类D:职务分类答案：C专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()不属于劳动安全卫生保护费用。A:工伤保险费B:健康检查和职业病防治费用C:医疗保险费D:劳动安全卫生教育培训经费答案：C5.在（）中，对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。A:非正式评估B:建设性评估C:总结性评估D:正式评估答案：D6.劳动法律关系的构成要素不包括()。A:内容B:主体C:客体D:原则答案：D7.现代人力资源管理以()为中心。A:劳动资料B:劳动对象C:劳动者D:劳动环境答案：C专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.一般来说，企业人员晋升计划的内容不包括（）。A:晋升比率B:晋升时间C:晋升条件D:晋升路径答案：D9.人力资源预测的作用不包括（）。A:有助于调动员工的积极性B:有助于开拓市场空间C:提高组织的竞争力D:是实施人力资源管理的重要依据答案：B10.PDCA循环包括：①执行；②处理；③检查；④计划。排序正确的是()A:①②③④B:④①③②C:③②①④D:③①④②答案：B11.（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇等。A:工作接收单位B:劳务用工单位C:劳动行政部门D:形式上的雇主专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.绩效考评是绩效管理活动的（）。A:关键环节B:首要环节C:中心环节D:结束环节答案：C13.()以能岗匹配原理为理论基础，对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。A:培训开发B:竞聘上岗C:绩效管理D:择优录用答案：B14.对被测评者的回答或反应不作任何限制的品德测评技术是()A:FRC技术B:投射技术C:问卷技术D:心理技术答案：B15.劳动力市场工资指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。A:10%～15%B:5%～10%C:0.1专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:0.05答案：B16.群体决策法在招聘的（）。A:最终阶段B:考核阶段C:最后阶段D:确定阶段答案：C17.（）是企业员工最关心的一项政策。A:绩效政策B:食宿政策C:薪酬管理政策D:安全政策答案：C18.在周工作时间标准为40小时的情况下，采用四班三运转的轮休制，每个月应安排()。A:1个公休日B:3个公休日C:4个公休日D:2个公休日答案：A19.(2015年11月)下列关于劳务派遣的表述，不正确的是（）?A:雇主是劳务派遣单位B:本质特征是雇用和使用相统一C:劳务派遣是一种组合劳动关系专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:雇员是被派遣劳动者答案：B20.面试中的常见问题不包括()A:面试目的不明确B:面试标准不具体C:面试时间过长D:面试缺乏系统性答案：C21.关于“岗位指南”这种培训材料的说法，正确的是()A:岗位指南使包含许多复杂步骤的任务简单化B:岗位指南就是岗位说明书C:岗位指南必须像技术手册那样精确D:岗位指南无法代替培训，它增加了培训成本答案：A22.（）又称为“华德决策准则”。A:中庸决策标准B:悲观决策标准C:最小后悔决策标准D:乐观系数决策标准答案：B23.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A:马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求B:经济计量模型法实际上是一种转移概率矩阵C:灰色预测模型...
