2024年新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库精品（达标题）VIP免费

专业精品新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库精品（达标题）第I部分单选题（50题）1.建立战略导向KPI体系的意义不包括()A:对战略导向起牵引作用B:强调对员工行为的激励C:有助于员工的自我实现D:最大限度地激发员工斗志答案：C2.无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定时间内就给定的问题进行讨论，无领导小组讨论的人数一般是()人。A:6～10B:6～9C:4～6D:8～10答案：B3.关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是()A:组织理论包括了组织运行的全部问题B:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的C:原则上组织理论应该包括组织设计理论D:组织设计理论主要研究企业组织结构设计答案：B专业精品新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在管理策略上，现代人力资源管理属于()管理。A:以动态为主B:静态与动态相结合C:以战略为主D:战术与战略相结合答案：D5.技能薪酬制不包括（）。A:技术薪酬B:策略能力薪酬C:薪点薪酬D:基础能力薪酬答案：C6.对劳动者而言，物质帮助权主要通过（）来实现。A:社会救济B:薪酬福利C:社会保险D:社会保障答案：C7.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。A:直线职能制B:网络型组织C:事业部制D:多维立体组织答案：C专业精品新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）是将已经确定的职能按照一定的逻辑关系，逐步进行细化，将总职能分解为若干相对独立的易于操作的具体业务活动。A:职能分解B:职能调整C:职能分析D:职能合并答案：A9.客户投诉率属于()的绩效考评指标。A:品质特征型B:工作方式型C:行为过程型D:工作结果型答案：D10.()与目标管理法相近，采用更直接的工作绩效衡量指标，通常应用于非管理岗位的员工。A:间接指标法B:直接指标法C:绩效标准法D:成绩记录法答案：C11.按照美国学者詹姆斯"H·罗宾斯的说法,所谓“敬业”就是()A:尊敬、尊崇自己的职业,甚至对职业怀有敬畏态度B:不过多地索取公司的报酬C:拿多少钱,干多少活D:始终在一个岗位上干工作,不"跳槽"答案：A专业精品新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.（）又称为“华德决策准则”。A:悲观决策标准B:乐观系数决策标准C:最小后悔决策标准D:中庸决策标准答案：A13.下列选项中，不属于静态的组织设计理论的研究内容的是（）。A:权责结构B:部门划分的形式和结构C:管理行为规范D:激励制度答案：D14.对反应层面的评价，首先要有总体的评价，比如询问学员：“你感觉这门课怎么样?你会向其他人推荐这门课吗?”但是这样容易产生一些问题，不包括（）等。A:客观性强B:主观性强C:以偏概全D:不够理智答案：A15.以（）为导向的薪酬结构易使员工只重视眼前效益，不重视长期发展A:绩效B:工作专业精品新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:技能D:行为答案：A16.某企业计划期任务总工时为6060小时，定额工时为60小时，计划期劳动生产率变动系数为0.01，运用工作定额分析法测定的企业人力资源需求为()人。A:100B:160C:60D:200答案：A17.（2018年5月）在安全生产责任制中，（）承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A:总工程师B:分管安全卫生的负责人C:工人D:企业法定代表人答案：C18.(2015年5月)（）是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体A:流程型组织B:网络型组织C:模拟分权组织D:多维立体组织答案：B专业精品新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工薪酬总额的（）。A:45306B:45297C:45303D:45301答案：C20.以下关于工业工程的说法，错误的...