2024年陕西省安康地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库及答案（必刷）VIP免费

专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省安康地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库及答案（必刷）第I部分单选题（50题）1.(2016年5月)（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。A:总体战略B:职能战略C:外部战略D:业务战略答案：A2.被形象地描述为“有头脑、没有手脚”的总部结构模式是()。A:运作型总部B:战略型总部C:直线职能型总部D:资本经营型总部答案：D3.心理测试是通过一系列手段，将人的某些特征（），以测量个人的智力水平和个性方面差异的一种科学测量方法。A:抽象化B:概念化C:虚拟化D:数量化专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。A:逆向思维法B:横向思维法C:收敛思维法D:颠倒思维法答案：B5.制定一套规章程序，让员工循规蹈矩、按部就班地完成，致使员工无法发挥自己的能力和潜能，无法达到自我实现、创造组织效益的目的，违背了组织职业生涯管理的（）原则。A:利益整合B:发展创新C:全面评价D:协作进行答案：B6.与其他公司协作的能力属于（）。A:组织内部胜任特征B:元胜任特征C:行业技术胜任特征D:行业通用胜任特征答案：D7.职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请A:统筹地区所在医疗机构B:上级单位专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:工会组织D:统筹筹地区社会保险行政部门答案：D8.企业处于创业期，适宜采取（）薪酬策略。A:跟随型B:滞后型C:领先型D:混合型答案：B9.不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（）A:同质性信度B:效标关联效度C:评分标准化程度D:评分者信度答案：D10.所谓享乐主义，其本质是（）。A:刺激消费、拉动内需的现实需要B:一切从自身利益出发C:把追求个人享受和感官快乐作为人生的目的D:会享受吃、喝、玩、乐所带来的乐趣答案：D11.狭义胜任特征是指()。A:鉴别性的胜任特征B:微观层面的胜任特征C:基础性的胜任特征专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:宏观层面的胜任特征答案：A12.(2015年11月)（）不属于向上晋升的发展路径。A:网状职业生涯路径B:双重职业路径C:传统职业生涯路径D:横向职业路径答案：D13.鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。A:第二阶段B:第三阶段C:第四阶段D:第五阶段答案：D14.(2016年5月)（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。A:ISO9001B:ISO14000C:ISO9000D:ISO10015答案：D15.(2015年5月)劳动争议诉讼是权利（）方式。A:自力救济B:合力求济专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:社会救济D:公力救济答案：C16.在胜任特征冰山模型中，（）是指自身特有的典型行为方式。A:自身特质B:动机C:技能D:自我概念答案：A17.(2018年5月)员工培训模型不包括()A:制度层B:运营层C:资源层D:文化层答案：D18.（）具有高任务具体性、低公司具体性和低行业具体性。A:标准技术胜任特征B:行业通用胜任特征C:行业技术胜任特征D:元胜任特征答案：A19.（）主要测查个人在进行职业选择时的价值取向，目前大量应用于职业咨询和职业指导。A:职业人格测试B:职业能力测试专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:职业兴趣测试D:投射测试答案：C20.下列关于职业道德的说法中，正确的是（）。A:职业道德的稳定性特征，说明职业道德是稳定而不变化的B:职业道德与法律分属不同领域，二者没有关联性C:社会分工和专业化程度的增强，对职业道德提出了更高要求D:职业选择属于个人权利的范畴，不属于职业道德的范畴答案：C21.（）组织结构是把市场机制引...