专业精品青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库精品（预热题）第I部分单选题（50题）1.回归分析法是依据()原理对人力资源需求的总量进行预测。A:连续性B:相似性C:相连性D:相关性‘答案：D2.()被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。A:心理测试B:面试C:评价中心D:笔试答案：C3.企业组织结构整合的全过程包括：(1)互动阶段；(2)拟定目标阶段；(3)控制阶段；(4)规划阶段。正确的排序是()A:(4)(2)(1)(3)B:(1)(2)(4)(3)C:(2)(4)(3)(1)D:(2)(4)(1)(3)答案：D专业精品青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是（）。A:多维立体组织模式B:直线职能制模式C:矩阵组织模式D:事业部制模式答案：B5.组织设计理论一般可以区分为()A:生产与服务组织设计理论B:静态与动态组织设计理论C:一般与特殊组织设计理论D:近代与现代组织设计理论答案：B6.关于知识测验的客观题的描述，下列说法错误的是()A:答案是唯一的、封闭的B:编写试卷的难度小，题型比较固定C:可以采用填空题、选择题、判断题、改错题等多种形式D:题目的分值小，适宜大量出题答案：B7.招聘申请表的特点不包括（）。A:能够准确了解应聘者B:同一单位申请表项目是相同的C:节省时间D:提供后续选择的参考答案：B专业精品青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.实行工资指导线制度的主要目的不包括（）。A:调整、规范工资分配关系B:实现社会公平C:使雇员工资增长率高于企业效益增长率D:逐步提高工资水平答案：C9.()是指不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象。A:劳动法律事件B:劳动法律事实C:劳动法律行为D:劳动法律主体答案：A10.单位总是要求员工周末加班，你很不情愿。但单位的事情实在是太多了，如果没有人愿意加班，客户要求在限卑时间内完成的订货任务就无法完成。你会（）。A:虽然不情愿，但还是接受了B:直接拒绝C:反映自己的看法，但在没有回应前会遵守规定D:找理由推脱加班答案：C11.()是团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。A:团队建设B:团队学习C:团队成长专业精品青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:团队发展答案：B12.制度化管理的（）在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制。A:实质B:内容C:手段D:方法答案：A13.（）属于岗位设计的传统方法研究技术。A:现代功效学方法B:程序分析法C:工业工程方法D:关键指标法答案：B14.职业化的核心层是()A:职业化素养B:职业化纪律C:职业化行为规范D:职业化技能答案：A15.()是培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。A:员工培训开发管理规划B:培训需求分析规划C:员工培训项目评估规划专业精品青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:员工培训开发战略规划答案：A16.与法律相比，道德（）。A:评价标准难以确定B:内容上显得十分笼统C:产生的时间晚D:比法律的适用范围广答案：D17.在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于()的培训。A:高层管理人员B:中层管理人员C:一般生产人员D:基层管理人员答案：A18.下列关于人力资源预测的说法，不正确的是()A:人力资源预测能够引导员工的职业生涯规划B:人力资源预测的方案和过程相对简单易行C:人力资源预测所面临的环境具有不确定性D:要求预测者具有高度的创造性和分析能力答案：B19.（）是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。A:心理测量B:人事测评C:素质测验专业精品青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:生理测量答案：A20...
