2024年青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库附答案【能力提升】VIP免费

专业精品青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库附答案【能力提升】第I部分单选题（50题）1.—般而言，在绩效考评的实际操作中（）。A:KPI采用评议方式，PCI采用考核方式B:KPI和PCI都采用评议方式C:KPI和PCI都采用考核方式D:KPI采用考核方式，PCI采用评议方式答案：D2.(2018年5月)职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请A:统筹筹地区社会保险行政部门B:上级单位C:统筹地区所在医疗机构D:工会组织答案：A3.符合文明礼貌具体要求的是（）A:饰品华丽，以招徕顾客B:从业人员热情服务，主动将顾客拉进店铺C:主动向顾客介绍情况，当好参谋D:市场经济条件下，做生意要讨价还价答案：C专业精品青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.关于优秀员工的执行力，世界500强企业提出了明确要求，根据世界500强企业的要求，所谓执行力是指员工（）。A:像战士服从命令一样令行禁止B:对要求之外的事务也要敢于突破C:绝不涉足企业规定之外的事务D:把事情做成，做到他自己认为最好答案：A5.(2018年5月)()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。A:创新型B:优质型C:运作型D:廉价型答案：D6.列举事物的各种不同特征、确定应改善的方向及如何实施的方法是{)。A:成对列举法B:特征列举法C:缺点列举法D:希望点列举法答案：B7.在实行（）模式的企业集团中，各下属企业业务的相关性可以很小。A:战略管控型B:财务管控型专业精品青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:环境管控型D:运营管控型答案：B8.(2015年11月)社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。A:60B:90C:30D:15答案：A9.心理测试的主要特点包括代表性、间接性和（）。A:客观性B:独特性C:相对性D:一致性答案：C10.用人单位自用工之日起（）未与劳动者订立书面劳动合同的，自第二个月起，应向劳动者每月支付两倍工资。【提示：《劳动合同法》第82条】A:超过一个月不满三个月B:超过一个月不满一年C:超过三个月不满一年D:超过一个月不满半年答案：B11.员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。专业精品青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:学习和成长B:客户C:财务D:内部流程答案：A12.职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。A:协作进行原则B:机会均等原则C:时间梯度原则D:利益整合原则答案：A13.房地产经纪人的薪酬模式是（）。A:交易收益低，关联收益高B:交易收益低，关联收益低C:交易收益高，关联收益低D:交易收益高，关联收益高答案：C14.(2015年11月)采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。A:控制策略B:参与策略C:投资策略D:吸引策略答案：D15.商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）专业精品青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:任务欠载B:人际关系C:角色冲突D:角色模糊答案：A16.()属于对晋升结果进行评估的方法。A:主管评定法B:配比比较法C:面谈法D:升等考试法答案：C17.（）适用于促进员工潜能的开发和全面发展。A:综合式绩效面谈B:解决问题式面谈C:单向劝导式面谈D:双向倾听式面谈答案：B18.关于勤劳节俭，正确的是（）。A:勤劳节俭仅仅是中华民族的传统美德B:勤劳节俭与扩大消费相矛盾C:勤劳节俭不能防止腐败D:勤劳节俭有利于增产增收答案：D19.(2018年5月)关于人才招募,下列说法错误的是()A:应尽可能吸引更多应聘者专业精品青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:招募环节具有过滤功能C:岗位说明书是人才招募的...