2024年青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全【精练】VIP免费

专业精品青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全【精练】第I部分单选题（50题）1.企业中层管理人员的培训目标不包括()A:使其适应不断变换的环境B:提高其经验、知识和技能C:培养业务骨干成为接班人D:对目前的业务能更加熟练答案：D2.人力资源的（）是企业竞争优势的根本。A:技能开发B:管理能力C:培训开发D:创新能力答案：D3.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。[2011年5月二级真题]A:星期五B:星期三C:星期一D:周末答案：B专业精品青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.发现员工的特点，并根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处，将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。A:沟通功能B:发展功能C:规范功能D:激励功能答案：B5.()更适用于调查面广、以封闭式问题为主的调查。A:问调查法B:访谈C:电话调查法D:观察法答案：A6.（）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。A:劳动法的原则B:劳动法的渊源C:劳动法的体系D:劳动法的内容答案：C7.以下关于劳动争议的说法正确的是（）。A:劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突B:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人C:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议D:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质专业精品青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.()是员工为企业提供劳动而行到的各种货币与实物报酬的总和。A:红利B:薪酬C:社保保险D:工资答案：B9.()绩效面谈为下属提供了参与考评以及与上级主管进行交流的机会,特别是员工在受到挫折时,有助于减少或消除员工的不良情绪。A:双向倾听式B:解决问题式C:单向劝D:综合式答案：A10.没有绝对的零点，只能做加减运算。不好做乘除运算的绩效考评标准量表是（）。A:名称量表B:等距量表C:比率量表D:等级量表答案：B11.企业培训课程设计的原则是()A:员工要求培训什么，就培训什么B:需要什么，就培训什么C:最前沿是什么，就培训什么专业精品青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:流行什么，就培训什么答案：B12.当劳动力供给弹性大于1时，表明()A:供给富有弹性B:供给无限弹性C:供给无弹性D:供给缺乏弹性答案：A13.利润定义为企业生产经营的总收入减去（）的差额部分。A:人工费用B:总费用C:原材料费用D:生产费用答案：B14.()是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A:综合计算工作时间B:计件工作时间C:工作时间D:标准工作时间答案：D15.基于互联网的360度考评的优势不包括()A:降低了评价过程的复杂性B:提高了考评结果的有效性C:克服了地域差异对绩效考评的影响专业精品青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:能保持评价过程的适时性和动态性答案：B16.可以对不同类别不同质的素质测评对象进行量化的方法是()A:模糊量化B:等距量化C:当量量化D:类别量化答案：C17.所谓办事公道，意思是（）。A:折中骑墙，平均对待B:作风正派，公平正义C:一视同仁，不留情面D:老实厚道，诚恳待人答案：B18.百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（）。A:10组B:5组C:20组D:2组答案：A19.（）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻“同工同酬”A:技能薪酬制B:提成薪酬制专业精品青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:绩效薪酬制D:岗位薪酬制答案：D20.关于以工作和任务为中心的职能制组织结构模式，下列说法正确的是（）。A:适用于规模较大的企业B:其结构不稳定C:员工不能了解任务之间的关联性D:不包括矩阵制答案：C21.在动态组织设计理论中，...