专业精品青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附参考答案（综合题）第I部分单选题（50题）1.问卷调查评估法的具体步骤是：明确你要通过问卷调查了解什么信息和（）。A:设计问卷题目B:设计考核方法C:设计问卷D:设计问卷评分标准答案：C2.在培训项目计划中，课程系列计划以()为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。A:目标B:过程C:结果D:方法答案：A3.下列不属于劳动法律关系特点的是()。A:具有国家强制性B:它是一种双务关系C:平等性和隶属性D:内容是权力和义务专业精品青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.参与型培训法是()的方法。A:调动员工积极性B:以掌握技能为目的C:以学习知识为目的D:针对行为调整和心理训练答案：A5.（）作为企业生产率测定的基本指标，是研究企业人力资源配置状况的基本依据之一。A:生产定额B:生产率C:生产效率D:劳动生产率答案：D6.素质测评报告中，测评指导语的时间应控制在（）以内。A:5分钟B:15分钟C:1分钟D:10分钟答案：A7.不属于绩效管理评估指标的是()A:被评估的人数B:信息质量C:被评估人的能力D:单元层次和组织层次的绩效专业精品青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.部门结构模式主要有五种形式，而较适应大型企业的应是（）。A:职能制B:事业部制和模拟分权制C:矩阵结构制D:直线制答案：B9.劳动争议处理的原则不包括()。A:公正原则B:合议原则C:及时处理原则D:合法原则答案：B10.（）不属于限制劳动行为能力人。A:16～18周岁的未成年人B:具有一定劳动能力的残疾人C:18周岁以上的男性劳动者D:女性劳动者答案：C11.在绩效考评标准量表的设计中，（）被科学家认为是较为理想的量表。A:等级量表B:名称量表C:等距量表专业精品青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:比率量表答案：D12.（）必须具备获取信息、分析问题和决策的能力。A:基层管理人员B:一线管理人员C:中层管理人员D:高层管理人员答案：D13.在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其内容的是（）。A:某个单位应该为别的单位提供哪些服务B:某个单位要求别人给予何种配合和服务C:某个单位应同哪些单位和个人发生联系D:某个单位的工作效率和员工的士气如何答案：D14.某公司的销售主管王女士在对销售人员做培训之前。先做了一个综合素质测评，这属于（）测评的类型。A:考核性B:诊断性C:开发性D:选拔性答案：C15.模拟训练法的缺点不包括()。A:对学员要求较高B:模拟情景准备时间长专业精品青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:模拟情景质量要求高D:对组织者要求高答案：A16.职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的()特点。A:综合性B:时代性C:专业性D:层次性答案：B17.养犬的人越来越多，犬粪犬吠干扰他人的正常生活，你认为（）。A:治理养犬的关键是征缴高额费税B:人们应相互宽容理解C:提高养犬的人文明素质最重要D:养犬没有实际意义，应该禁止所有的居民养犬答案：C18.考虑()时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。A:预测效度B:异侧效度C:内容效度D:同侧效度答案：C19.（）就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。专业精品青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:关键分析法B:关键绩效指标C:关键竞争法D:标杆基准法答案：A20.关于招聘过程中的群体决策法，表述不正确的是（）。A:由不同背景的多个决策者进行评价B:要在招聘最后阶段组建决策团队C:运用运筹学中的群体决策法原理D:无形中提高了招聘决策的主观性答案：D21.在制定培训规划时，排序的基本依...
