专业精品新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库带精品答案第I部分单选题（50题）1.考量员工个人特质的效标属于（）。A:特征性效标B:品质性效标C:结果性效标D:行为性效标答案：A2.在绩效考核管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()。A:预防性策略B:正激励策略C:制止性策略D:负激励策略答案：D3.下列选项中，属于狭义的人力资源规划的是（）。A:员工职业生涯规划B:员工薪酬激励计划C:人员晋升计划D:人员培训开发计划答案：C专业精品新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括（）。A:人际关系类角色B:信息类角色C:沟通协调类角色D:决策类角色答案：C5.对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是（）。A:心得报告B:笔试法C:行为观察D:提问法答案：C6.关予培训评估，下列说法错误的是()A:培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程B:培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策C:培训评估的含义有狭义和广义之分D:企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施答案：D7.（）是流程型组织的基本构成单位。A:流程成员B:部门C:流程团队专业精品新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:企业答案：C8.()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。A:首因效应B:刻板印象C:投射效应D:光环效应答案：D9.（）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平。包括离散型和连续型两种。A:等级式B:量词式C:定义式D:数量式答案：D10.(2015年11月)调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（）A:调解过程自愿B:申请调解自愿C:举证自愿D:履行协议自愿答案：C11.通过岗位评估来（）是制订和实施核心人才继任计划的首要环节。专业精品新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:明确企业战略和核心能力要求B:明确核心人才素质特征C:培养核心人才的继任者D:明确关键岗位、识别核心人才答案：D12.对于基层管理人员而言，()是最重要的。A:人文技能B:专业技能C:理念技能D:协调技能答案：B13.以下关于人力资源预测的说法不正确的是()。A:有利于提高组织环境适应能力B:不会受预测者知识水平的限制C:能够引导员工的职业生涯规划D:要求预测者具有高度的想象力答案：B14.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（）。A:举证自愿B:申请调解自愿C:调解过程自愿D:履行协议自愿答案：A15.下列关于企业外部培训师的说法，正确的是（）。A:有丰富实践经验，不易导致“纸上谈兵”专业精品新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:培训师对企业了解，降低了培训风险C:可以从大中专院校聘请D:培训成本比较低答案：C16.拖欠劳动报酬的用人单位在收到法院的支付令后，如果属实的，可以在（）内完成支付，以避免进入强制执行程序。A:30日B:90日C:60日D:15日答案：D17.关于培训评估，下列说法错误的是()A:培训评估的含义有狭义和广义之分B:培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程C:培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策D:企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施答案：D18.企业安全技术措施计划管理制度的内容不包括()。A:劳动卫生措施B:辅助性设施建设C:重大事故隐患分类D:安全技术措施答案：C专业精品新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.对考评者...
