专业精品新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库及答案（必刷）第I部分单选题（50题）1.（）由工资等级表、技术等级标准和工资标准三项组成。A:结构工资制B:计件工资制C:销售提成制D:技术等级工资制答案：D2.基于“经济人”假说的管理是运用()来调动人的积极性。A:满足社会需要B:物质刺激C:搞好人际关系D:内部刺激答案：B3.在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（)调整。A:中期B:终结C:事先D:初始答案：C专业精品新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2018年5月)采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是（）A:定义评价要素B:确定要素权重C:搜集岗位信息D:确定岗位系列答案：D5.制定企业定员标准，核定各类人员用人数量的基本依据是：制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的()A:工作能力B:劳动效率C:工作成果D:时间效益答案：B6.(2015年11月)关于养老保险的说法不正确的是（）。A:是以社会保险为手段达到保障的目的B:目的是为保障老年人的基本生活需求C:在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用D:它也包含社会优抚安置和社会救济答案：D7.晋升培训的特点不包括（）。A:多种培训方法并用B:以一对一指导为主要方法C:以员工发展规划为依据D:培训时间长、内容广专业精品新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.(2016年11月)岗位抽样的作用不包括（）。A:掌握各类工时消耗的情况B:研究机械设备运转情况C:提高员工工作的满意度D:改进工作程序和操作方法答案：C9.下列关于劳动合同的续订与变更的说法，错误的是()A:提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前30日书面通知对方B:订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容C:提出劳动合同变更的一方应书面通知对方D:劳动者无权提出订立无固定期限的劳动合同答案：D10.个人生活习惯、癖好之类琐碎内容便不宜包括在绩效管理的内容之中。一定要切实保障绩效管理的（），使绩效管理名副其实。A:效度B:可靠性C:合理性D:针对性答案：A11.培训效果评估的内容不包括()A:新知识新技能掌握的程度B:企业运营成本降低的程度C:受训人员工作改进的程度专业精品新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:企业经营绩效改进的程度答案：B12.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付()个月的工资。A:15B:12C:6D:24答案：B13.下列各项中，属于社会保险内容的是（）。A:社会救济B:社会福利C:财产保险D:失业保险答案：D14.工作岗位评价的目的是明确每个岗位的（）。A:薪酬标准B:定员C:相对价值D:工作任务、职责?答案：C15.下列关于绩效管理的叙述错误的是()。A:绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高B:绩效管理是一个复杂的管理活动过程C:绩效管理包括绩效计划、实施、考评、总结等阶段专业精品新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:绩效管理的外延比较宽泛答案：A16.领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。A:尊重维度B:结构维度C:认可维度D:关怀维度答案：D17.()包括行为者所处的各种环境、机遇，所从事的工作的特点、难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A:外因B:知觉C:内因D:归因答案：A18.（）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。A:材料筛选法B:笔试筛选法C:面试筛选法D:小组筛选法答案：A19.员工培训采用案例分析法使用于（）培训方法。A:激发分析能力专业精品新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整...
