2024年陕西省榆林地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库【满分必刷】VIP免费

专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省榆林地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库【满分必刷】第I部分单选题（50题）1.在事件处理法中，记录个案发生的背景时应依据()原则。A:5W2HB:4W1HC:5W1HD:4W2H答案：A2.职业道德修养包括（）等。A:职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养B:职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养C:职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志D:职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养?答案：C3.关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是()。A:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配B:促进员工现在和未来工作绩效的提高C:最终能够有效地改善企业的经营业绩D:以员工的职业生涯规划为出发点答案：D专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。A:公忠为国B:爱岗敬业C:自强不息D:诚实守信答案：D5.关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商说法错误的是()A:两者的内容不同B:两者的主体不同C:两者的程序不同D:两者的目的相同答案：D6.()是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗上去的活动。A:内部招募B:外部招募C:竞争上岗D:公开选拔答案：A7.劳动关系的转型具有()性，体制转换，利益主体的分化和独立需要一个过程，工会职能、工作方式的转变也需要一个过程。A:过渡B:间接C:直接专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:缓冲答案：A8.脱产培训的目的不包括()。A:培养企业紧缺人员B:为企业培养高层次技术人才C:改善企业基层人员D:为企业培养高层次管理人才答案：C9.（）是指单位劳动时间的最低工资数额。A:最低工资额B:最低平均工资C:最低工资率D:最低工资标准答案：C10.工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。A:不变B:愈小C:愈大D:不确定?答案：C11.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的()A:0.2B:0.5专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:0.3D:0.4答案：A12.()是在处理岗位评价数据的过程中所产生的误差。A:随机误差B:内部误差C:系统误差D:登记误差答案：D13.人力资源管理费用核算的要求不包括()。A:正确划分各种费用的界限B:采用适当的核算方法C:控制成本和节约能耗D:加强费用开支的审核和控制答案：C14.外部招聘的局限有（）。A:将不符合条件的人员提拔到他所不能胜任的岗位上工作B:容易造成“近亲繁殖”C:影响内部员工的积极性D:可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利影响答案：C15.已办理就业证的外国人应在入境后()内办理居留证。A:60日B:30日C:20日专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:15日答案：B16.我国对工资支付制订了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在()情形时，则可以代扣劳动者工资。A:单位组织的集体活动费用B:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费C:职业培训费用D:职工困难捐助的费用答案：B17.采用()，可以避免传统考评中大多数良好、至少也是过得去的情况的发生。A:目标管理法B:行为观察量表法C:硬性分配法D:行为定点量表法答案：C18.常用于管理培训的现场培训方法是()。A:工作指导法B:特别任务法C:工作轮换法D:个别指导法答案：B19.绩效考评指标的功能不包括（）。A:明确工作重点，突出工作要点B:引导绩效行为，形成绩效合力专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:为组织战略的实现提供有效支撑D:明确员工绩效答案：D20.工资统...