2024年青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全【培优A卷】VIP免费

专业精品青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全【培优A卷】第I部分单选题（50题）1.(2017年5月)下列不属于集中归档优点的是（）A:需要多种存档程序工作人员B:不会出现积压等待归档的资料C:可以避免绩效管理资料的重复和浪费D:能提供质量更好的服务答案：A2.(2018年11月)（）应严格执行政府颁布的工资指导线。A:集体企业B:外商投资企业C:国有控股企业D:私营企业答案：C3.市场营销是企业经营管理的（）。A:中心环节B:结束环节?C:中间环节D:起步环节答案：A专业精品青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。A:制度规划B:战略规划?C:费用规划D:组织规划答案：B5.竞聘上岗的优点是（）。A:对员工有促进作用B:对工作认真负责C:推动了企业改革人事关系D:采用了能岗匹配原理答案：D6.(2017年11月)在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A:劳动法律法规B:劳动合同C:民主管理制度D:集体合同答案：B7.混合标准尺度法属于（）的考评方法。A:依员工工作成果进行B:以员工行为作为对象C:对员工工作态度实施??D:按具体形式区分答案：D专业精品青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其影响最大的是（）。A:学习过程B:价值观C:需要层次D:个性与感知答案：C9.(2016年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。A:讲授、讨论和案例分析B:自学、观察和实践C:案例分析和实践D:自学、讲授和讨论答案：B10.我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（）支付劳动者工资。A:2B:1.5C:3D:1答案：C11.(2016年11月)以下关于雇主的说法中错误的是（）A:与雇员相对的一方B:一个孤立的自然人专业精品青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:生产经营与管理权的载体D:企业财产的人格化代表答案：B12.（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。A:岗位B:职责C:职务D:职位答案：C13.Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。A:找几个猛士恐吓Q某B:向法院起诉C:放弃要钱D:请讨债公司解决答案：B14.(2016年5月)绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（）。A:行为观、道德观、综合观B:结果观、行为观、思想观C:结果观、道德观、综合观D:结果观、行为观、综合观答案：D专业精品青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）A:性向测验B:人格测验C:情商测验D:成就测验答案：B16.工作岗位评价的目的是（）。A:确定每个岗位的定员B:确定每个岗位的工作任务、职责C:确定每个岗位的相对价值D:确定薪酬标准答案：C17.孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。A:公忠为国B:自强不息C:诚实守信D:爱岗敬业答案：C18.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其显著的缺陷是（）。A:费用高昂B:受众范围狭窄C:只能被一部分适合工作岗位的人员看到D:信息传递缓慢答案：C专业精品青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.劳动行政部门在收到集体合同后的()内未提出异议的，集体合同即行生效。A:7日B:30日C:10日D:15日答案：D20.超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着。拥簇着向外挤，超市陷入了混乱。这时你会（）。A:设想警察会立即赶到超市维持秩序B:相信超市经理和全...