2024年青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题带答案（新）VIP专享VIP免费

专业精品青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题带答案（新）第I部分单选题（50题）1.在处理劳动争议时。如果没有准确适用的法律条款。（）可以直接适用。A:劳动法的基本原则B:劳动法的首要原则C:劳动法律规范D:相关国际公约答案：A2.()是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。A:安全第一、及时报告、以人为本B:预防为主、防重于治、以人为本C:安全第一、预防为主、及时报告D:安全第一、预防为主、以人为本答案：D3.头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（）。A:较易施行B:所用时间较短C:成本较低D:注重团队合作精神答案：D专业精品青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.下列选项中，属于狭义的人力资源规划的是（）。A:人员培训开发计划B:人员晋升计划C:员工职业生涯规划D:员工薪酬激励计划答案：B5.类别量化与模糊量化都可以看作是（）。A:等距量化B:二次量化C:当量量化D:比例量化答案：B6.绩效监控始终关注员工的()，旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效()A:工作绩效B:工作过程C:工作态度D:工作行为答案：A7.绩效考评的()容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。A:苛严误差B:晕轮误差C:中间倾向D:宽厚误差专业精品青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.()不属于员工培训的直接培训成本。A:培训项目的管理费用B:培训教师的课酬C:教室设备的租赁费用D:教材印发购置费用答案：A9.企业组织的绩效开发的目的是()。A:提高组织的知名度B:提高组织效率和经济效益C:提高组织员工的素质D:改善组织的环境答案：B10.（）是最常见的一种测试应聘者知识水平、能力素质的通用形式，对于应聘者的专业背景的要求也相对宽松。A:非技术性面试B:非技术性笔试C:技术性面试D:技术性笔试答案：B11.（）是企业最常用的组织结构变革方式，是一种计划式变革。A:组织机构重整B:组织结构分析C:组织结构整合D:组织机构调整专业精品青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是()。A:下级考评B:外部人员考评C:上级考评D:同级考评答案：B13.()的目的是使员工避免因通货膨胀而导致实际收入的减少。A:特殊调整B:工龄工资调整C:奖励性调整D:生活指数调整答案：D14.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()A:德尔菲法是一种定性预测方法B:可以分为定置和定性两大类C:经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式D:描述法适合于长期预测答案：D15.确定型决策方法不包括()。A:量本利分析法B:线性规划法C:收益矩阵制度D:微分法专业精品青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.不属于企业组织信息收集方法的是（）。A:档案记录法B:调查研究法C:日记调查法D:媒体采访法答案：D17.面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于()。A:对比效应B:第一印象C:晕轮效应D:录用压力答案：B18.（）是指考评者仅凭下属最初的绩效信息，对考评期内的全部表现作出总评价。A:后继效应B:优先效应C:近期效应D:首因效应答案：B19.()不是企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解的特点。A:非强制性B:自治性C:系统性D:群众性专业精品青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C20.()属于直接薪酬。A:社会保险B:基本薪酬C:额外津贴D:非工作日工资答案：B21.下列关于员工激励的说法，不正确的是（）oA:任何一种激励方法都不是万能的B:员工对激励做出的反应需要一定时间C:对员工的激励不一定达到满意效果D:对员工的激励一定会产生直接反应答案...