2024年陕西省安康地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库【必刷】VIP免费

专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省安康地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库【必刷】第I部分单选题（50题）1.在制定年度培训计划时，()对内部培训有关的场地、设备、工具等予以落实。A:培训部门B:培训者C:后勤部门D:管理者答案：C2.用人单位可以聘用外国人，但聘用期限不得超过()A:4年B:5年C:3年D:10年答案：B3.一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是()A:假设式提问B:清单式提问C:封闭式提问D:开放式提问答案：C专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A:劳动标准制度B:社会保险和福利制度C:促进就业法律制度D:就业培训制度答案：A5.下列各项中，属于社会保险内容的是（）。A:财产保险B:社会福利??C:社会救济D:失业保险答案：D6.下列各项不参与集体谈判的是()A:工会代表B:单位行政部门C:员工代表D:集团总裁答案：D7.企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是()。A:执行行业标准B:执行地方政府规定C:执行国家标准D:执行企业制定标准答案：C专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2019年5月)关于背景调查应遵循的原则，下列说法错误的是（）。A:重视客观内容的调查核实B:重视应聘者性格方面的主观评价内容C:只调查与工作相关的情况D:要评估调查材料的可靠程度答案：B9.(2015年11月)2011年3月，李某与甲企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与李某协商一致，同意解除劳动合同，李某可得到（）工资的经济补偿金。A:3个月B:4个月C:12个月D:5个月答案：B10.2008年5月，小秦与某公司签订了5年期的劳动合同，2010年6月，小秦因出国留学主动提出解除劳动合同，经双方协商一致后，该公司()支付小秦经济补偿金。A:可不B:应当C:必须D:酌情答案：A11.()是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。A:例会制度专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:劳动管理表单C:汇总报表D:正式通报答案：C12.在人员录用原则中，()强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。A:严爱相济原则B:任人唯贤原则C:用人不疑原则D:因事择人原则答案：C13.（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。A:员工档案管理B:员工招聘记录C:员工绩效管理??D:员工信息管理答案：D14.工作岗位评价的目的是明确每个岗位的()A:相对价值B:薪酬标准C:工作任务、职责D:定员答案：A15.以下关于兼职的说法错误的是()专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义B:可扩大劳动者的知识面C:主要限于少数岗位采用D:就是让一个人完成两种或两种以上的工作答案：C16.一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。A:不让所学的知识闲置B:为社会做点事情C:成为有钱的人D:为了生活答案：B17.下列有关培训考核评估制度的说法，错误的是()A:抽样选择员工进行培训考核评估B:是规范培训人员行为的重要途径C:目的在于检验培训的最终效果D:为培训奖惩制度的确立提供依据答案：A18.用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存（）年以上备查。A:四B:三C:一D:两答案：D19.设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:准备阶段B:结果处理阶段C:正式调研阶段D:汇总报告阶段答案：C20.(2019年5月)（）实际上是计时工资的一种转化形式。A:等级工资B:计件工资C:岗位工资D:绩效工资答案：B21.()是指一个国家在一定时期内生产的最终产品和服务按...