2024年陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全精品（突破训练）VIP免费

专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全精品（突破训练）第I部分单选题（50题）1.“诚者，天之道也。”这里的“诚”的意思解释正确的是()A:尊重事实和忠实本心的待人对物的态度B:诚信是做人的根本C:自然万物的客观实在性D:对“天道”的真实反映答案：C2.(2017年11月)企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()A:解聘B:上报C:治疗D:转岗答案：C3.（）是在直线职能制垂直形态组织系统的基础上，再增加一种横向的管理系统。A:矩阵制B:超事业部制C:模拟分权制D:事业部制专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.关于均衡国民收入的公式，不正确的是()A:均衡国民收入=消费+储蓄B:均衡国民收入=总供给C:均衡国民收入=消费+收入D:均衡国民收入=消费+投资答案：C5.()不是员工素质测评结果的分析方法。A:要素分析法B:综合分析法C:岗位分析法D:曲线分析法答案：C6.从培训规划的（）看，企业员工规划可分为员工培训开发的战略规划、管理规划及其他类型的规划。A:标准B:对象C:期限D:内容答案：D7.上司安排给你一项任务，你对完成这项任务没有任何把握，觉得远远超出自己的能力范围，但你觉得这是上司对自己的信任，你最终会（）。A:觉得上司是在难为自己B:感谢上司的信任，坦言自己无法完成任务专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:自己先干起来，实在完不成任务时再说D:求助于同事，请求他们帮助自己完成任务答案：B8.对培训效果进行结果评估的时间应为()A:课程开始时B:课程结束时C:半年或一年以后D:三个月或半年以后答案：C9.进行360度考评前要对考评者进行培训，培训的内容不包括（）。A:沟通技巧B:反馈评价结果的方法C:绩效考评指标的设计D:考评实施技巧答案：C10.()属于企业培训的直接成本。A:培训项目管理费B:培训教室租赁费C:培训项目设计费D:培训主管的工资答案：B11.业务价值树是对（）进行分析和评价的工具。A:企业的价值体系B:企业的战略方案C:工作岗位说明书专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:关键绩效答案：B12.()是了解受训人员组成需求的关键信息渠道。A:管理部门和主管领导B:生产管理或计划部门C:受训人员D:培训教师答案：D13.()是起源于临床心理学和精神病治疗法的一种测评方法。A:心理测试B:品德测评C:投射技术D:问卷测评答案：C14.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（）。A:应尽可能紧跟当前行业发展趋势B:要符合企业和学员的需求C:应符合成年人的认知规律D:应体现企业培训功能的基本目标答案：A15.对培训效果进行行为评估的方法不包括（）。A:任务项目法B:问卷调查法C:笔试法D:行为观察法专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.(2016年5月)下列关于劳动争议调解的说法，不正确的是()。A:调解委员会的调解是独立的程序B:调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生C:劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序D:企业劳动争议调解委员会是群众性组织答案：C17.各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（）。A:低B:完全对等C:没有明显趋势D:高答案：D18.()是组织设计的最基本原则。A:任务与目标原则B:有效管理幅度原则C:专业分工与协作原则D:集权与分权原则答案：A19.培训激励制度的主要内容不包括()。A:奖惩实施的方式方法B:完善的岗位任职资格C:公平竞争的晋升规定D:以能力和业绩为导向的分配原则答案：A专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.人员培训开发计划的具体内容不包括（）。A:培训的目标B:培训的内容C:培训费用的预算D:培训人员的激励答案：D21.在生产要素市场，（）是生产要素的...