2024年西藏昌都地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库附参考答案（培优）VIP专享VIP免费

专业精品西藏昌都地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏昌都地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库附参考答案（培优）第I部分单选题（50题）1.在培训效果评估的层级体系中，第一级评估是()A:行为评估B:结果评估C:反应评估D:学习评估答案：C2.()变动对工资率的反映程度称为劳动力供给弹性。A:劳动力供给量B:劳动力供给增长C:劳动力需求量D:劳动力需求增长量答案：A3.()是指一定数量的一组被评人，在规定时间内就给定的问题进行讨论。A:管理游戏B:无领导小组讨论C:公文筐测验D:案例分析答案：B专业精品西藏昌都地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.人员培训开发规划的具体内容不包括（）。A:培训费用的预算B:培训的奖励措施C:受训人员的数量D:培训的方式方法答案：B5.内省法作为一种培训方法，以下表述不正确的是（）。A:它可以从根本上改变评估者的观念B:它能够预测被评估者对事物认识的变化C:它可以使被评估者清楚了解自己的观念D:它属于综合评估答案：A6.在绩效考评过程中，克服考评结果分布误差的最佳方法是()A:强迫分布法B:目标管理法C:配对比较法D:评价中心法答案：A7.企业经营业绩提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方式是()。A:工龄性调整B:效益性调整C:奖励性调整D:物价性调整答案：B专业精品西藏昌都地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.下列关于培训的非正式评估的说法，不正确的是()A:评估过程较为方便，成本较低B:评估时需要大量的事实与数据C:建立在评估者主观看法之上D:不会给受训者造成太大压力答案：B9.《北京市工伤保险条例实施办法》属于()A:地方性劳动法规B:劳动法律C:劳动规章D:国务院劳动行政法规答案：A10.经营管理人员培训的第二个层次是（）。A:现代管理技能培训B:系统性的常规管理知识和技能培训C:管理人员心智能力培训D:岗位管理知识培训答案：D11.人力资源内部供给预测的方法不包括()。A:人力资源信息库B:回归分析法C:管理人员接替模型D:马尔科夫模型答案：B专业精品西藏昌都地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.()是指由工作性质和特征相似的若干职系所构成的岗位群。A:职等B:职门C:职组D:职系答案：C13.第一个对学习中的强化做出理论分析的是()。A:弗洛姆B:赫兹伯格C:爱德华·桑代克D:莱文泽尔答案：C14.在进行管理人员培训需求分析时，工作任务分析的内容是（）。A:应该做到什么B:实际做到什么C:不应该做什么D:要求做到什么答案：A15.独立的小型组织部门的培训宜采用()的培训方式。A:分散B:集中C:完全脱产学习D:边实践边学习答案：A专业精品西藏昌都地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.绩效考评的()容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。A:宽厚误差B:苛严误差C:晕轮误差D:中间倾向答案：B17.诚信的“智慧性”是指在坚持诚信宗旨前提下，还要（）。A:讲究方式策略B:始终言语谨慎C:注重运用先进科技手段D:深藏不露答案：A18.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是对劳动关系的社会性调整。A:劳动监督检查制度B:劳动法律法规C:企业内部劳动规则D:劳动争议处理制度答案：D19.（）是多角度对个体行为进行的标准化评估。A:评价中心B:控制中心C:管理中心D:学习中心答案：A专业精品西藏昌都地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.工资标准比较抽象，且与具体的岗位联系不大的工资形式为（）。A:组合工资B:岗位工资C:提成工资D:能力工资答案：D21.薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是（）。A:岗位薪酬制B:年功序列制C:考核薪酬制D:技能薪酬制答案：B22.企业要实行经营者年薪制的前提条件，不包括()A:完善有效的高管甄选和晋升制度B:健全的经营者人才市场，完善的竞争机制C:明确的经营者业绩考核指标体系D:健全的职工代表大...