2024年青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试附答案【B卷】VIP专享VIP免费

专业精品青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试附答案【B卷】第I部分单选题（50题）1.()是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体A:流程型组织B:模拟分权组织C:多维立体组织D:网络型组织答案：D2.下列选项中，（）属于企业人力资源规划的外部环境。A:发展战略B:行业特征C:经济环境D:企业文化答案：C3.(2017年5月)制定工资指导线水平应考虑的因素不包括()A:社会劳动生产率B:企业经营状况C:人工成本水平D:劳动力市场价格专业精品青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.()的开发要坚持"满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质"的基本原则。A:培训方法B:培训计划C:培训内容D:培训方式答案：C5.（）是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。A:职级B:岗等C:岗级D:职等答案：C6.()是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。A:培训环境B:培训设计C:培训目标D:培训需求答案：A7.（）必须具备获取信息、分析问题和决策的能力。A:高层管理人员B:基层管理人员C:中层管理人员D:一线管理人员专业精品青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.()就是根据培训面临的问题环境，选择和制定相应的措施。A:拟订培训制度B:制定培训策略C:实施培训计划D:设计培训流程答案：B9.()不属于员工培训的直接培训成本。A:教材印发购置费用B:培训项目的管理费用C:培训教师的课酬D:教室设备的租赁费用答案：B10.在企业发展的（）应集中力量提高经营者的营销公关能力。A:初创期B:发展期C:衰退期D:成熟期答案：A11.下列关于绩效工资制的说法，不正确的是()A:计件工资制是一种典型形式B:提成制是一种典型形式C:注重团体绩效差异的确定D:以工作业绩为基础支付工资答案：C专业精品青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.单位总是要求员工周末加班，你很不情愿。但单位的事情实在是太多了，如果没有人愿意加班，客户要求在限卑时间内完成的订货任务就无法完成。你会（）。A:虽然不情愿，但还是接受了B:直接拒绝C:反映自己的看法，但在没有回应前会遵守规定D:找理由推脱加班答案：C13.()是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。A:工作说明书B:劳动说明书C:岗位分析D:岗位规范答案：A14.（）的功能在于保障劳动者的物质帮助权。A:劳动标准制度B:社会保险制度C:职业培训制度D:劳动争议处理制度答案：B15.()绩效指标的考评标准通常是一个范围,即上限和下限.A:质量化B:目标性C:描述性专业精品青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:数量化答案：D16.测评者的观察要点不包括（）。A:发言内容B:发言目标明确C:发言的影响D:发言的形式和特点答案：B17.市场的主要因素，不包括()。A:购买欲望B:购买力C:人口D:产品偏好答案：D18.采用集中测评的方式，其测评时间应选在一周的（）。A:任何时候B:周末C:开始D:中间答案：D19.结果主导型的绩效考评方法适用于（）。A:流水线工人B:销售人员C:管理人员D:IT行业专业精品青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B20.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准，要求建立“良好的人际关系”。对从业人员来说，践行这一标准的意义在于()A:人际关系好，自然好办事B:通过建立良好的人际关系，能够增强员工的工作舒适感C:良好的人际关系会成为员工一生中最珍贵的资产D:可以减少管理中的矛盾答案：C21.从内容上讲。狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和（）。A:薪酬福利计划B:职业生...