专业精品新疆伊犁哈萨克自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆伊犁哈萨克自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题最新第I部分单选题（50题）1.管理人员心智能力培训开发的内容不包括（）。A:心理素质B:工艺流程C:思维方式D:价值观答案：B2.对于科技人员进行绩效考评，主要考评()方面的指标。A:工作流程B:工作过程和成果C:人员素质D:个人绩效答案：B3.某公司的销售主管王女士在对销售人员做培训之前。先做了一个综合素质测评，这属于（）测评的类型。A:选拔性B:开发性C:诊断性D:考核性答案：B专业精品新疆伊犁哈萨克自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.对培训结果进行评估，评估单位应为（）A:学员的单位主管B:培训教师C:培训单位D:学员的直接主管答案：A5.(2015年5月)下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组合方式的是（）A:直线职能制B:直线制C:矩阵制D:模拟分权制答案：D6.以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。A:人员规划是人力资源预测的一部分B:在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益C:保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应D:要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求答案：A7.在绩效考评过程中，克服考评结果分布误差的最佳方法是()A:目标管理法B:配对比较法C:评价中心法D:强迫分布法答案：D专业精品新疆伊犁哈萨克自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）是企业员工最关心的一项政策。A:食宿政策B:安全政策C:绩效政策D:薪酬政策答案：D9.经常用于非管理人员招聘的员工招募方法是()。A:布告法B:任命法C:推荐法D:档案法答案：A10.通常来说，制造型企业从基层岗位到总经理的岗等不超过（）。A:10个B:15个C:3个D:5个答案：A11.()可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A:技能成果B:情感成果C:认知成果D:绩效成果答案：B专业精品新疆伊犁哈萨克自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。A:基准线B:预警线C:上线D:下线答案：A13.被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()A:劳务协议B:劳务合同C:劳动合同D:派遣协议答案：C14.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。A:事业部制B:多维立体组织C:直线职能制D:网络型组织答案：A15.单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（）。A:3B:1.5C:1D:2专业精品新疆伊犁哈萨克自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。A:访谈调查B:问卷调查C:委托中介机构调查D:企业之间相互调查答案：C17.以下关于企业定员的说法，错误的是()。A:它与劳动定额的内涵完全一致B:使用劳动力的一种数量和质量界限C:企业定员亦称劳动定员或人员编制D:编制包括机构编制和政府编制答案：D18.员工素质测评标准体系的纵向结构要素中，（）是对测评目标的具体分解。A:测评内容B:测评标准C:测评要求D:测评指标答案：D19.()不属于人员配置的原理。A:动态适应原理B:能位对应原理C:互补增值原理D:精确对应原理专业精品新疆伊犁哈萨克自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D20.计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（）。A:计划期员工总需求量＋计划期期末员工总数－报告期内自然减员员工总数B:计划期员工总需求量－报告期期末员工总数＋计划期内自然减员员工总数C:计划期员工总需求量＋报告期期末员工总数－计划期内自然减员员工总数D:报告期员工总需求量－计划期期末员工总数＋计划期内自然减员员工总数答案：B21.以（）为基础的绩效指标体系，能清楚地说明组织或员工在考评期内所完成的工作任...
