专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版及答案（全优）第I部分单选题（50题）1.下列选项是处理生产与安全两者之间关系的基本准则的是（）。A:安全第一B:预防为主C:以人为本D:奖惩分明答案：A2.现代培训按其性质分为：①知识培训；②技能培训；③观念培训；④思维培训；⑤心理培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为()A:①②④③⑤B:①④②③⑤C:②①④③⑤D:①②③④⑤答案：A3.（）作为企业生产率测定的基本指标，是研究企业人力资源配置状况的基本依据之一。A:劳动生产率B:生产定额C:生产效率D:生产率专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.()薪酬策略的特点是员工的薪酬与实际绩效关系不大。A:高弹性类B:折中类C:高稳定类D:高风险类答案：C5.关于金钱，你的看法是（）。A:每个人生活离不了的必需品B:对人具有支配作用C:金钱如粪土D:衡量人生成功的标志答案：A6.()不属于企业劳动安全卫生保护费用。A:劳动安全卫生培训费用B:劳动安全特殊岗位补贴C:员工健康检查费用D:工伤保险费答案：B7.影响劳动环境的因素不包括（）。A:工作地组织B:温度与湿度C:照明与色彩D:工作丰富化答案：D专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()绩效面谈为下属提供了参与考评以及与上级主管进行交流的机会,特别是员工在受到挫折时,有助于减少或消除员工的不良情绪。A:综合式B:解决问题式C:双向倾听式D:单向劝答案：C9.在劳务派遣中，被派遣劳动者应当与()签订劳动合同。A:劳务行业协会B:劳务派遣单位C:劳动行政部门D:劳务接受单位答案：B10.（）不属于高层管理人员的培训重点。A:专业管理技能技巧B:计划与组织实施能力C:分析与决策能力D:思维方式和价值观答案：A11.360度考评方法的缺点不包括（）。A:定性评价比重较大B:结果有效性差C:信息一致性差D:相对而言成本较高答案：B专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.在考评者培训的主要内容中，进行（）是实现绩效管理中程序公平的前提。A:绩效反馈培训B:绩效考评指标培训C:绩效标准培训D:考评方法培训答案：C13.（）是绩效考评要素选择的前提和基础。A:工作描述B:岗位分析C:岗位评价D:员工面谈答案：B14.(2015年11月)以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）A:出勤率低，则员工总量需求就低B:企业员工工作时间越长则所需要人员越少C:政府的方针政策影响企业的用人战略D:劳动生产率增高，人力需求较少答案：A15.经常用于非管理人员招聘的员工招募方法是()。A:档案法B:推荐法C:布告法D:任命法专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.群体决策的优点是()。A:能增加决策的可接受性B:要比个体决策需要更少的时间C:对决策结果的责任清晰D:群体讨论时不易产生个人倾向答案：A17.岗位知识测验的内容，不包括（）。A:性格测验B:基础知识测验C:外语考试D:专业知识测验答案：A18.企业人员供给计划不包括()A:招聘计划B:晋升计划C:培训计划D:内部调动计划答案：C19.停工留薪期一般不超过()月。A:6个B:18个C:12个D:24个答案：C专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.对培训效果进行结果评估的时间应为（）。A:课程进行时B:三个月或半年以后C:课程结束时D:半年或一年以后答案：D21.《劳动合同法》修改决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在该决定施行之日起（即2013年7月1日起）()内依法取得行政许可并办理公司变更登记，方可经营新的劳务派遣业务。A:半年B:5年C:1年D:2年答案：C22.员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（）。A:工费B:薪资C:福利D:薪酬答案：D23.员工素质测评指标的标准形式，不...
