2024年新疆省直辖行政单位企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案（培优A卷）VIP免费

专业精品新疆省直辖行政单位企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆省直辖行政单位企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案（培优A卷）第I部分单选题（50题）1.以下不符合提取关键绩效指标的方法是（）。A:标杆基准法B:关键目标法C:目标分解法D:关键分析法答案：B2.()是企业及员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。A:企业公积金B:企业附加福利C:企业年薪D:企业年金答案：D3.()是指不同等级之间工资相差的幅度。A:工资档次B:浮动幅度C:工资级差D:工资差距答案：C专业精品新疆省直辖行政单位企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。A:劳动合同关系B:劳动法律渊源C:劳动行政法律关系D:劳动服务法律关系答案：A5.制定劳动力市场工资指导价位要采集相关数据，下列说法不正确的是（）。A:要以随机抽样的方式收集数据B:应按照国家相关政策规定进行C:收集数据的范围是城镇企业D:收集的数据要有可比性答案：A6.在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用()提取关键绩效指标。A:关键事件法B:目标管理法C:平衡计分卡D:SMART法答案：D7.关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是()A:指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动B:是一种典型的非正规就业方式专业精品新疆省直辖行政单位企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系D:本质特征是雇用和使用相分离答案：C8.在正常情况下，组织开发的重点是组织的（）。A:协作能力B:创新能力C:发展能力D:竞争能力答案：A9.劳动争议调解委员会的组成不包括()A:工会代表B:职工代表C:劳动行政部门代表D:用人单位代表答案：C10.企业年金的企业缴费每年不超过本企业上年度员工工资总额的（）。A:45301B:45297C:45303D:45305答案：C11.在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括()。A:对有资格的求职人员提供均等的就业机会B:营造良好的企业文化氛围专业精品新疆省直辖行政单位企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:明确组织中工作岗位的需求D:采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选答案：B12.（）不是企业年度培训计划的组成部分。A:需求分析模块B:目录模块C:主题计划模块D:计划概要模块答案：A13.改进岗位设计中，横向扩大工作的手段不包括()。A:用多项操作代替单项操作B:生产工人参与制定计划C:在单调的作业中增加一些变动因素D:采用包干负责制答案：B14.（）是制定培训计划的第一步，一般是由各级管理者、各岗位任职者共同完成。A:培训需求分析B:提出培训动机C:发出制定计划的通知D:明确培训目标答案：A15.目标分解法采用的（）设定目标的方法。A:横向比较法B:任务分解法专业精品新疆省直辖行政单位企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:平衡计分卡D:预期估算法答案：C16.员工测评的（）是指测评人员以被测对象近期的表现代替整个测评时期的全部实际表现，导致测评结果产生的误差。A:近因误差B:离散误差C:感情效应D:晕轮效应答案：A17.竞争五要素分析模型是由()提出的。A:迈克尔·波特B:杰克·韦尔奇C:彼得·德鲁克D:彼得·圣吉答案：A18.在考评的组织实施阶段，无须注意()。A:考评信息的虚假程度B:考评结果的反馈方式C:考评的公正性D:考评的准确性答案：A19.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表；②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正确的是（）。专业精品新疆省直辖行政单位企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:⑥③④①②⑤B:⑥④③①②⑤C:④③⑥①②⑤D:①②③④⑤⑥答案：C20.（）在很大程度...