专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库a4版可打印第I部分单选题（50题）1.国际劳工组织的执行机构是（）。A:国际劳工大会B:各国劳动行政部门C:国际劳工局D:国际劳工组织理事会答案：C2.(2018年5月)依托型职能机构的优点不包括()A:集团公司具备较大权威,容易指挥成员企业的工作B:管理层次少,工作效率高C:集团公司总经理和各职能机构彼此熟悉,容易开展工作D:集团公司对待成员企业更公平公正答案：D3.工伤认定结束后，社会保险行政部门应将工伤认定的相关资料保存（）年。A:20B:50C:15D:60答案：B专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。A:直线制B:直线职能制C:事业部制D:控股子公司制答案：C5.对于创业期的企业，要以通过（）来吸引优势人才加入。A:岗位的稳定性和安全性B:增强员工的工作成就感C:良好的组织形象D:保持工作、学习和生活的平衡答案：B6.(2016年5月)EVA是一项（）绩效考评指标。A:内部流程类B:人力资本类C:财务类D:客户类答案：C7.(2018年5月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性A:个体B:社会C:发展D:中介专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。A:交易成本理论B:人力资源理论C:行为角色理论D:资源基础理论答案：A9.（）是主要针对强制性指标的考评计分方法。A:0-1法B:百分率法C:说明法D:月度考评答案：A10.绩效指标库中,指标的责任人是指()A:对指标完成情况打分的人B:计算指标得分的人C:收集绩效信息的人D:承担考评指标的人答案：D11.如果员工的绩效考核为A(优秀)，对应的比较率比较低，则（）。A:员工应该涨工资，且涨幅较大B:员工应该涨工资，但涨幅较小C:员工的工资应该维持现状D:员工应该小幅地降低工资专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.泰勒等管理学家所提倡的（）为现代人力资源管理理论的发展奠定了坚实的基础。A:科学管理模式B:科学管理方法C:科学管理原则D:科学管理原理答案：D13.从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。A:设计薪酬制度的专家B:绩效贡献的领跑人C:企业改革的代理人D:企业经营战略的合作伙伴答案：C14.下列不属于学习与成长指标的是（）。A:新产品数量B:设计水平C:员工流动率D:管理水平答案：B15.（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。A:员工流动后果分析B:效率评价法C:经济效益分析法D:成本收益分析法专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.创造新的工作任务和革新是采用（）的经营战略的关键事项。A:内部成长战略B:集中策略C:外部成长战略D:紧缩投资战略答案：A17.关于薪酬的表述，错误的是（）A:基本工资一般忽视了员工个体之间的差异B:富于挑战性的工作也是属于薪酬的范围C:激励工资是根据员工已取得的工作业绩，在基本工资之外增加支付的工资D:医疗保险属于非货币性薪酬答案：C18.薪酬的内部一致性策略的推行往往要从（）开始。A:岗位评价B:岗位分析C:薪酬调查D:胜任特征模型构建答案：B19.平衡计分卡的设计体现了以（）为核心的思想。A:内部流程B:客户C:财务D:学习和成长专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D20.（）不属于绩效管理工具A:MBOB:BSCC:KPID:CSF答案：D21.下列国外的企业集团管理体制从严格意义不属于“企业集团”的是()。A:集团会长——营运委员会——子...
