2024年新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库附参考答案（满分必刷）VIP免费

专业精品新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库附参考答案（满分必刷）第I部分单选题（50题）1.一般来说，一套典型的员工信息管理系统，从功能结构上不包括()。A:核心数据层B:决策支持层C:基础数据层D:业务处理层答案：A2.(2017年5月)（）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A:快、准、全B:快、精、准C:慢、全、精D:全、准、精答案：A3.资源需求模型按照（）核算企业培训成本。A:会计成本科目B:有形资本消耗C:培训作业流程D:培训所需资源专业精品新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.()是经济周期中劳动参与变动幅度较大的群体。A:三级劳动力市场B:二级劳动力市场C:一级劳动力市场D:四级劳动力市场答案：B5.社会主义职业道德确立了以（）为核心。A:办事公道B:诚实守信?C:为人民服务D:艰苦奋斗答案：C6.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。A:可以变更合同的内容B:提出变更合同的一方应提前书面通知对方C:可以变更合同的主体D:双方当事人平等协商一致后方能变更合同答案：C7.工作岗位评价的目的是明确每个岗位的（）。A:薪酬标准B:定员C:工作任务、职责?D:相对价值答案：D专业精品新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.一定社会发展阶段所能够拥有的（）就是消费的支付能力。A:劳动量B:劳动能力C:劳动手段D:劳动资料答案：A9.(2019年5月)我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（）支付劳动者工资。A:1B:1.5C:2D:3答案：D10.工作岗位评价标准不包括()A:指标的分级标准B:指标的量化标准C:评价的流程标准D:评价的方法标准答案：C11.关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是()。A:公司应该着重显示其选择的强势的一面B:公司应向应聘者树立良好的企业形象C:公司应该客观全面的介绍公司整体形象D:公司和应聘者之间是双向选择的关系专业精品新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.应聘者的背景调查包括以下四个方面：①学历调查；②个人资质调查；③个人资信调查；④员工忠诚度调查。A:劳动者被追究刑事责任B:企业调整生产任务C:劳动者合同到期续签劳动合同?D:劳动者严重失职被降职答案：B13.劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。A:劳动规则B:劳动合同C:劳动法D:劳动管理答案：C14.（）不是劳动法基本原则的内容。A:保障劳动者劳动权的原则B:劳动争议处理原则C:物质帮助权原则D:劳动关系民主化原则答案：B15.（）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作特点和难度，以及工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A:内因B:外因专业精品新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:知觉D:归因答案：B16.(2016年5月)在培训教室布置方法中，（）更适合于模拟练习法。A:传统布置法B:臂章形布置法C:圆桌分组布置法D:U形布置法答案：D17.情境模拟适用于测量员工的()A:人格特性B:学习能力C:领导能力D:道德品质答案：C18.(2018年11月)（）应严格执行政府颁布的工资指导线。A:集体企业B:私营企业C:国有控股企业D:外商投资企业答案：C19.生活中，你能够认可的观点是（）。A:身正不怕影子斜B:话多有失专业精品新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:三人成虎D:众口铄金答案：A20.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。A:职业道德对职业技能具有统领作用B:强调职业道德往往会约束职业技能的提高C:职业道德与职业技能无关联性D:职业技能高低决定了职业道德素质的高低答案：A21.薪酬日常管理是...