2024年青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库精品（名师系列）VIP免费

专业精品青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库精品（名师系列）第I部分单选题（50题）1.美国佛罗里达州立大学的迪克和凯里教授提出的偏重于行为模式的教学设计程序是以（）为中心。A:教材B:教学目标C:学员D:任务答案：C2.学习能力测评的方式不包括()。A:情境测验B:投射测验C:心理测验D:面试答案：B3.()使以应用知识为基础的薪酬，主要应用于“蓝领”员工，它的基本思想是根据员工的通过证书或培训所证明的技术水平支付其薪酬。A:技术薪酬B:提成薪酬C:岗位薪酬D:能力薪酬专业精品青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.下列关于劳务派遣的说法错误的是()。A:被派遣劳动者管理的特殊性主要在于避免可能出现的劳动歧视问题B:劳务派遣单位对劳动者的合法权益承担保护义务C:劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用D:劳务派遣单位有义务将派遣内容告知劳动者答案：C5.下列绩效考评方法中，适用于管理人员、行政人员、流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人是（）。A:过程控制型绩效考评方法B:结果主导型绩效考评方法C:行为主导型绩效考评方法D:品质主导型绩效考评方法答案：C6.下列有关技能薪酬制的说法错误的是（）。A:根据员工所具备的工作潜力来确定B:处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度C:常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬D:有利于激励员工提高技术能力答案：A7.在企业成熟期，企业培训课程设计应以（）为重点。A:提高创业者的营销公关能力B:提高中层管理人员的管理能力C:建设企业文化D:提高管理者的管理观念和技能专业精品青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.绩效考评的()容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。A:晕轮误差B:中间倾向C:苛严误差D:宽厚误差答案：C9.劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。A:问卷调查B:人口普查C:抽样调查D:经济普查答案：C10.绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，宜采用()。A:综合的绩效考评方法B:品质导向型考评法C:结果导向型考评法D:行为导向型考评法答案：D11.经常用于非管理人员招聘的员工招募方法是()。A:任命法B:档案法C:推荐法专业精品青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:布告法答案：D12.（）最能影响管理人员的动机。A:知识B:态度C:技能D:行为答案：B13.下列选项中，不属于定员定额分析法的是（）。A:人员比率法B:比例定员法C:效率定员法D:劳动定额分析法答案：A14.下列关于人力资源预测的说法，不正确的是()A:人力资源预测能够引导员工的职业生涯规划B:要求预测者具有高度的创造性和分析能力C:人力资源预测所面临的环境具有不确定性D:人力资源预测的方案和过程相对简单易行答案：D15.依据是否以当事人的意志为转移，劳动法律事实可分为劳动法律行为和()。A:劳动法律事件B:劳动法律体系C:劳动法律结果专业精品青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:劳动法律后果答案：A16.在培训效果评估的层级体系中，反应评估的评估内容是（）。A:受训者对培训项目的主观感觉或满意程度如何B:受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩C:受训者在工作过程中行为方式的变化和改进等D:受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获答案：A17.以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是()。[2011年11月二级真题]A:主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求B:是一种改良式变革C:是组织设计中的第二步工作D:是企业最常用的组织结构变革方式答案：B18.薪酬调整，主要是指()的调整。A:薪酬水平B:薪酬最低值C:薪酬标准D:薪酬最高值答案：C...