2024年新疆省直辖行政单位企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库带答案（研优卷）VIP免费

专业精品新疆省直辖行政单位企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆省直辖行政单位企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库带答案（研优卷）第I部分单选题（50题）1.（）是在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性进行评估。A:非正式评估B:建设性评估C:总结性评估D:正式评估答案：C2.（2018年5月）“好的管理者应更注重效率，还是更注重公平？”这类问题属于（）。A:排序选择型问题B:两难式问题C:开放式问题D:资源争夺型题目答案：B3.加强社会主义职业道德建设,从业人员要牢固树立时代精神,时代精神的核心是(）A:社会主义荣辱观B:爱国主义C:改革创新专业精品新疆省直辖行政单位企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:崇尚科学答案：C4.（2018年5月）在安全生产责任制中，（）承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A:分管安全卫生的负责人B:工人C:总工程师D:企业法定代表人答案：B5.社会主义职业道德的核心是()。A:构建和谐社会B:为人民服务C:爱岗敬业D:遵纪守法答案：B6.()的开发要坚持"满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质"的基本原则。A:培训内容B:培训计划C:培训方法D:培训方式答案：A7.（）效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。A:特征B:综合专业精品新疆省直辖行政单位企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:行为D:结果答案：C8.以下关于企业定员的说法，错误的是()。A:编制包括机构编制和政府编制B:企业定员亦称劳动定员或人员编制C:它与劳动定额的内涵完全一致D:使用劳动力的一种数量和质量界限答案：A9.可使不同的考评者对同一绩效指标进行评价时有一致的评价标准的绩效指标的是指()。A:可靠性、正确性B:可靠性、准确性C:可靠性、真实性D:可靠性、操作性答案：B10.考虑()时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。A:异侧效度B:预测效度C:内容效度D:同侧效度答案：C11.下列关于劳务派遣的表述，不正确的是()A:雇员是被派遣劳动者B:雇主是劳务派遣单位专业精品新疆省直辖行政单位企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:本质特征是雇用和使用相统一D:劳务派遣是一种组合劳动关系答案：C12.(2016年11月)企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。A:担保责任B:安全卫生技术领导责任C:全面责任D:直接责任答案：B13.设计绩效考评指标体系的程序包括：A:②③①④B:①②③④C:②①③④D:③①②④答案：C14.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位，注册资本不得少于（）元。A:50万B:100万C:500万D:200万答案：D15.场地拓展训练的特点不包括()。A:有限的空间，无限的可能专业精品新疆省直辖行政单位企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:锻炼无形的思维C:简便，容易实施D:提供了真实的情景模拟体验答案：D16.()不属于组织结构分析的内容。A:各种职能的性质及类别B:员工与岗位之间是否匹配C:决定企业经营的关键性职能D:内外环境变化对企业组织职能的影响答案：B17.360度考评的优点不包括A:考评结果较为客观B:成本低、耗时短C:效度高、误差小D:考评信息较为全面答案：B18.内省法作为一种培训方法，以下表述不正确的是（）。A:它能够预测被评估者对事物认识的变化B:它可以从根本上改变评估者的观念C:它可以使被评估者清楚了解自己的观念D:它属于综合评估答案：B19.在课程设计文件中，以下不属于大纲部分的内容的是（）。A:教学资源B:交付要求专业精品新疆省直辖行政单位企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:资料结构D:课程评估答案：D20.人员晋升计划的内容不包括（）。A:晋升比率B:晋升预案C:晋升条件D:晋升时间答案：B21.在市场经济环境下。企业追求的目标是（）。A:利润最大化B:效用最大化C:差额最小化D:差额最大化答案：A22.员工素质测评标准体系中，常模参照性标准通常是()A:客观的、绝对的B:...