2024年青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案【新】VIP免费

专业精品青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案【新】第I部分单选题（50题）1.承担长期性的外派任务的初级外派人员适合的定价方式是（）。A:当地定价法B:自助餐法C:谈判法D:平衡定价法答案：A2.以下哪一项不属于五大中心的能力（）A:维系关键关系的能力B:实现持续增长的能力C:市场运作的能力D:掌握关键核心资产的能力答案：C3.（）模式要求：经营者上岗时，必须以基本年薪2倍的数额缴纳风险抵押金。A:GB:NC:YD:WH答案：C专业精品青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.胜任特征（）主要应用于绩效管理。A:盒型模型B:簇型模型C:锚型模型D:层级式模型答案：A5.关于节约，理解正确的是（）。A:花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约B:节约因人而异，企业节约主要是上司的责任C:在节约问题上，不可能形成统一的价值观念D:节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性答案：D6.在招聘环境分析时，关注企业所处的是朝阳行业还是夕阳行业主要是考虑（）。A:市场状况对工资B:市场预期对用工量C:市场状况对用工量D:市场预期对劳动力供给答案：D7.如果没有异常就会得满分的方法是（）。A:百分率法B:减分考评法C:说明法D:区间赋分法答案：B专业精品青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.房地产经纪人的雇佣采取的是（）的模式。A:交易收益高，关联收益低B:交易收益高，关联收益高C:交易收益低，关联收益低D:交易收益低，关联收益高答案：A9.(2016年11月)劳动争议诉讼中，若当事人对一审判决不服的，可以自收到一审判决之日起（）内向上一级人民法院提起上诉。A:5日B:10日C:7日D:15日答案：D10.企业的活动必须以（）为出发点。A:股东有出资人的立场B:内部流程C:客户价值D:学习与成长答案：C11.效率合约曲线中，效率合约是指（）。A:工会的无差异曲线B:雇主的等利润曲线C:雇主的无差异曲线和工会的等利润曲线相交的点D:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点答案：D专业精品青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.当事人对管辖权有异议的，应当在提交答辩状期间提出，即在被告收到起诉状副本之日起（）内提出。A:7日B:15日C:20日D:10日答案：B13.（）是根据企业的实际情况而设定的最关键的指标，其关键之处在于如果这种指标所对应的工作没有做好，将对企业带来直接且严重的后果。A:NNIB:PRIC:KPID:PCI答案：A14.(2018年5月)ISO10015关注的焦点是()A:培训评估体系B:企业培训制度C:培训中的人D:培训信息反馈答案：C15.职工在（）以上的企业，其工会组织可以设专职工会主席。A:300人B:200人C:100人专业精品青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:400人答案：B16.(2017年5月)劳动功能障碍分为（）伤残等级。A:10个B:3个C:7个D:5个答案：A17.企业集团总部部门定位的方法不包括（）。A:要素比较法B:比较参照法C:责任权限定位法D:要素评价法答案：A18.在构建学习型组织的过程中，（）可以促进形成自主管理的扁平型组织。A:将团队作为最基本的创造力单位B:建立共同的愿景C:将决策权延伸到组织底层D:支持每个员工充分地进行自我发展答案：C19.社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。A:60B:90专业精品青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:15D:30答案：A20.风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。A:专项应急方案B:现场处理方案C:综合应急方案D:安全管理预案答案：C21.(2017年5月)()属于职业兴趣测试A:COPSB:DATC:SDSD:RIT答案：A22.（）人力资本战略的实施过程是自下而上的。A:合作...