专业精品青海省海东地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省海东地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库带答案（B卷）第I部分单选题（50题）1.高级主管人员的工作价值取决于（）。A:部门职权及管理幅度B:市场薪酬水平C:岗位的相对价值D:自身具备的能力答案：A2.（）是企业集团的最高权力机构。A:董事会B:股东大会C:监事会D:集团党委答案：B3.股票期权属于（）。A:基本工资B:员工保险福利C:绩效工资D:激励工资答案：D专业精品青海省海东地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.弗里德曼提出的行为模式关注的是（）对压力的影响。A:经济问题B:个性特点C:家庭问题D:生活条件答案：B5.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断，鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者诊断，鉴定职业病之日起（）内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A:10日B:20日C:50日D:30日答案：D6.集团高层参与战略的制定、实施和控制的人力资源战略实施的模式是（）。A:合作型B:变革型C:指令型D:文化型答案：A7.(2016年11月)企业集团的半紧密层对应的是（）。A:集团公司B:关联企业C:控股子公司D:参股公司专业精品青海省海东地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A:持续发展型模式B:系统型模式C:咨询式模式D:阿什里德模式答案：D9.()属于职业兴趣测试A:SDSB:DATC:RITD:COPS答案：D10.不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（）A:评分者信度B:评分标准化程度C:效标关联效度D:同质性信度答案：A11.薪酬内部一致性策略的推行从（）开始A:薪酬调查与分析B:组织战略分析C:工作岗位分析D:薪酬的合法性分析答案：C专业精品青海省海东地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.在（）的股票期权行使方法中，由证券商出售部分股票获得的收益来支付行权费用。A:无现金行权B:无现金行权并出售C:现金行权并出售D:现金行权答案：A13.下列不属于学习与成长指标的是（）。A:管理水平B:新产品数量C:员工流动率D:设计水平答案：D14.(2017年5月)（）与工作岗位或技能的关系最紧密A:激励工资B:保险福利C:基本工资D:绩效工资答案：C15.下列关于胜任特征模型的描述错误的是（）。A:是在区分员工绩优组和一般组的基础上，经深入调查研究和统计分析建立的B:反映了胜任特征的内涵，是建立在卓越标准基础上的结构模型C:是一组非结构化的胜任特征指标D:建立胜任特征模型可采用t检验、回归等数量分析方法专业精品青海省海东地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.沙盘推演测评法中，需要在熟悉游戏规则阶段让各个成员进入角色。时间不超过（）。A:6小时B:5小时C:0.5小时D:1小时答案：D17.()的企业适合采取进攻型战略。A:所处行业发展良好，自身实力较弱B:所处行业开始衰退，自身实力较弱C:所处行业开始衰退，自身实力较强D:所处行业发展良好，自身实力较强答案：D18.()属于设计平衡计分卡管理水平方面的障碍。A:很难体现学习和成长的重要性B:内部流程指标的量化困难C:企业信息管理和信息基础设施建设不够完善D:衔接处理企业级BSC和部门级BSC关系答案：C19.(2016年11月)个性的基本特征不包括（）。A:变化性B:一致性C:独特性D:稳定性专业精品青海省海东地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A20.自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。A:从众型B:权威型C:习惯型D:麻木型答案：A21.以下说法正确的是（）。A:收敛思维解决的是准确性问题，发散思维解决的是新颖性问题B:逻辑思维解决的是准确性问题，辩证思维解决的是新颖性问题C:逻辑思维解决的是准确性问题，创新思维解决的是新颖性问题D:联想思维解决的是准确性问题，想象思维解决的是新颖性问题答案：C22.(2015年...
