2024年青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题精品（典优）VIP免费

专业精品青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题精品（典优）第I部分单选题（50题）1.在职培训开发的主要方法不包括（）。A:替补训练B:职务轮换C:临时提升D:设立副职答案：A2.劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括（）。A:对集体协商确定工资水平提供依据B:改变劳动力市场的工作结构C:转变政府劳动管理部门职能D:构建完整的劳动力市场体系答案：B3.()鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。A:封闭式提问B:重复式提问C:假设式提问D:确认式提问答案：D专业精品青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.以下关于审核人力资源费用预算的基本要求，说法错误的是()。A:确保人力资源费用预算的科学性B:确保人力资源费用预算的合理性C:确保人力资源费用预算的可比性D:确保人力资源费用预算的准确性答案：A5.某企业计划期任务总工时为6060小时，定额工时为60小时，计划期劳动生产率变动系数为0.01，运用工作定额分析法测定的企业人力资源需求为()人。A:100B:200C:160D:60答案：A6.百分位法将岗位薪酬调查数据从低到高排列,分为()组。A:20B:4C:10D:5答案：C7.（）是指由工作性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群。A:岗等B:职系C:职组D:职门专业精品青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.岗位薪点薪酬制中的()是由企业的整体经济效益确定的。A:基值B:浮动值C:标准值D:附加值答案：A9.对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是()。A:工作过程和工作成果B:工作过程C:工作方式D:工作成果答案：A10.利用360度考评法对服务人员进行考评，（）更为重要。A:上级评价B:自我评价C:客户评价D:同级评价答案：C11.下列关于360度考评法的说法，不正确的是()A:一般采取匿名的方式进行B:不考评胜任特征指标C:有利于促进员工发展D:具有全方位、多维度特点答案：B专业精品青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.关于招聘过程中的群体决策法，表述不正确的是（）。A:要在招聘最后阶段组建决策团队B:运用运筹学中的群体决策法原理C:由不同背景的多个决策者进行评价D:无形中提高了招聘决策的主观性答案：D13.()不属于个人行为规范。A:员工业务规范B:劳动纪律C:仪态仪表规范D:品德规范答案：A14.360度考评方法的缺点不包括（）。A:定性评价比重较大B:结果有效性差C:相对而言成本较高D:信息一致性差答案：B15.劳动争议处理的基本程序是()A:争议—调解—协商—申诉—仲裁B:争议—协商—调解—仲裁—申诉C:争议—调解—协商—仲裁—申诉D:争议—协商—仲裁—调解—申诉答案：B专业精品青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.态度恭敬的意思是说，从业人员要（）。A:顾客问什么，就要如实回答什么B:遇到刁蛮无理的顾客时，要予以回答C:一切按照顾客的要求办事D:对顾客做到内心尊重而外有礼貌答案：D17.假如主管在安排工作时，总与你对工作的理解不一致。而你凭借多年工作经验，你认为自己的理解是正确的，而主管对工作的认识和安排多有不妥。你会（）。A:按照主管的要求做事B:和同事沟通，按同事的意见办事C:按自己的理解做事D:找主管进一步协商答案：A18.劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动没收违法所得,并处违法所得()的罚款A:3倍以上B:1倍以上5倍以下C:1倍以上3倍以下D:1倍以上答案：B19.下列关于企业薪酬调查数据的说法，不正确的是()。A:可以忽略历史薪酬数据的收集B:要收集货币薪酬数据C:要收集非货币薪酬数据D:尽可能做到全面、深入、准确专业精品青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，...