2024年新疆伊犁哈萨克自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案（轻巧夺冠）VIP免费

专业精品新疆伊犁哈萨克自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆伊犁哈萨克自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案（轻巧夺冠）第I部分单选题（50题）1.（）是指测评者由于只关注到被测评者某方面的品质特征，而作出片面的判断。A:首因效应B:第一印象C:近因效应D:晕轮效应答案：D2.()属于行为导向型主观考评方法。A:强迫选择法B:行为定位法C:关键事件法D:结构式叙述法答案：D3.以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是（）。A:安全生产的规定B:劳动保护的规定C:质量管理D:户籍制度答案：C专业精品新疆伊犁哈萨克自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.现代培训按其性质分为：①知识培训；②技能培训；③观念培训；④思维培训；⑤心培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为()A:①④②③⑤B:②①④③⑤C:①②④③⑤D:①②③④⑤答案：C5.企业员工培训应服从于企业的整体发展战略，为（）而培训，而不是为培训而培训。A:提升员工自身素质B:解决现实存在问题C:达成企业发展目标D:提高员工工作绩效答案：C6.与战略导向的KPI体系相比，一般绩效考评体系是以（）为中心。A:控制B:激励C:战略D:目标答案：A7.劳务派遣单位与用工单位双方所确立的权利义务关系，属于()。A:实际劳动关系B:劳动法律关系C:形式劳动关系D:民事法律关系专业精品新疆伊犁哈萨克自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。A:合作B:隶属C:平等D:协商答案：B9.()是劳动法最主要的表现形式。A:劳动法律B:劳动规章C:宪法D:国务院劳动行政法规答案：A10.原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》白()起施行。A:38261B:38626C:38108D:37742答案：C11.()又称为“华德决策准则”。A:乐观系数决策标准B:悲观决策标准C:最小后悔决策标准D:中庸决策标准专业精品新疆伊犁哈萨克自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.()不能体现企业投入经费进行培训的效益。A:任职者提高完成本职工作的质量B:任职者完成超过本职位技能要求的工作C:为企业中长期的人才需求做好储备D:培训费增加，增强企业知名度答案：D13.（）可以用于企业人力资源内部供给预测。A:马尔可夫模型B:灰色预测模型C:定员定额法D:岗位分析法答案：A14.飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（）性标准。※A:素质考核B:常模参照C:效标参照D:能力考核答案：C15.一般来说，经营者年薪制的构成要素不包括()A:提成工资B:可变工资C:浮动工资D:固定工资专业精品新疆伊犁哈萨克自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.（2019年5月）企业制度化管理的特点，不包括（）。A:实现了个人与权力相分离B:以非正式授权为主C:适合于现代大型企业组织D:是理性精神合理化的具体体现答案：B17.如果你的某个同事总是表现出难以接受别人批评的样子，而且他的缺点又很多，你会（）。A:敢于批评他，表达自己的真诚愿望B:避免和他接触C:委婉地指出他的缺点，要他以后注意改进D:绝不会指出他的缺点答案：C18.集体工资协议报送()后，协商双方未收到劳动保障行政部门的《工资协议审查意见书》，视为劳动保障行政部门同意，该工资协议即行生效。A:15日B:30日C:10日D:20日答案：A19.因就业岗位变换形成的失业是()。A:摩擦性失业B:季节性失业专业精品新疆伊犁哈萨克自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:结构性失业D:技术性失业答案：A20.《公民道德建设实施纲要》提出的我国从业人员应该遵循的职业道德要求是()A:爱国守法、诚实守信、崇尚科学、团结和谐、创新进取B:爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会C:爱岗敬业、诚实守信、公道正派、服务社会、创业进取D:遵纪守法...