专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库及一套参考答案第I部分单选题（50题）1.（）可用来测量受训者对培训项日中所强调的基本原理、程序、步骤、方式、方法或过程等所理解、熟悉和掌握的程度。A:绩效成果B:技能成果C:情感成果D:认知成果答案：D2.企业建立企业年金制度的条件不包括（）。A:依法参加基本养老保险并履行缴费义务B:具有相应的经济负担能力C:企业规模达到100人以上D:已经建立集体协商机制答案：C3.在培训项目计划中，课程系列计划以()为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。A:结果B:目标C:过程D:方法专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.工资指导线的()是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。A:上线B:预警线C:下线D:基准线答案：D5.（）是测量水平最高的绩效考评量表。A:名称量表B:比率量表C:等距量表D:等级量表答案：B6.培训后的评估内容不包括()A:培训环境B:培训效果效益C:培训主管工作绩效D:目标达成情况答案：A7.劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。A:人口普查B:抽样调查C:经济普查D:问卷调查专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动不包括（）。A:边际产量递减阶段B:边际产量递增阶段C:总产量绝对减少D:总产量绝对增加答案：D9.劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性。简称为（）。A:供给缺乏弹性B:劳动力供给弹性C:供给富有弹性D:供给无弹性答案：B10.岗位薪酬制的最大特点就是薪酬的给予()A:“对人不对岗”B:“对岗不对人”C:“人岗相结合”D:“人岗相分离”答案：B11.组织公正与报酬分配的原则不包括()。A:程序公平B:互动公平C:分配公平专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:法律公平答案：D12.企业经营业绩提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方式是()。A:奖励性调整B:工龄性调整C:物价性调整D:效益性调整答案：D13.360度考评方法又称为（）。A:深层次考评方法B:全方位考评方法C:全视角考评方法D:多角度考评方法答案：C14.()不属于现代人力资源管理的基本原理A:能位匹配原理B:动态优势原理C:适才适用原理D:同素异构原理答案：C15.()的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。A:素质筛选法B:初步筛选法专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:档案筛选法D:综合筛选法答案：B16.制定劳动力市场工资指导价位，首先要采集相关数据，下列说法不正确的是()。A:收集数据的范围是城镇企业B:收集的数据要有可比性C:应按照国家相关政策规定进行D:要以随机抽样的方式收集数据答案：D17.关于人力资源预测方法的论述，不正确的是（）。A:马尔可夫法可以进行企业人力资源供给的预测B:马尔可夫法可以进行企业人力资源需求的预测C:经济计量模型法不需要考虑自变量之间的影响D:趋势外推法最为简单，其自变量只有一个答案：C18.基于"经济人"假说的管理是运用()来调动人的积极性。A:满足社会需要B:搞好人际关系C:内部激励D:物质刺激答案：D19.在设定KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()。A:结果优先的原则B:流程导向的原则专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:设定权重的原则D:增值产出的原则答案：B20.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议,属于()。A:利益争议B:权利争议C:个别争议D:集体争议答案：A21.（）可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A:...
