2024年新疆省直辖行政单位企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及答案（名校卷）VIP免费

专业精品新疆省直辖行政单位企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆省直辖行政单位企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及答案（名校卷）第I部分单选题（50题）1.单位录用员工的，应当自录用之日起()内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A:90日B:15日C:60日D:30日答案：D2.从内容上讲。狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和（）。A:职业生涯规划B:人员培训计划C:人员配备计划D:薪酬福利计划答案：C3.制定劳动力市场工资指导价位，首先要采集相关数据，下列说法不正确的是()。A:应按照国家相关政策规定进行B:收集的数据要有可比性C:收集数据的范围是城镇企业专业精品新疆省直辖行政单位企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:要以随机抽样的方式收集数据答案：D4.战略层次的培训需求分析一般由()发起。A:咨询小组B:高层管理者C:人力资源部D:部门主管答案：C5.在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于()的培训。A:基层管理人员B:一般生产人员C:中层管理人员D:高层管理人员答案：D6.以下关于工业工程的说法错误的是()。A:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新B:研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法C:研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行D:研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统答案：B7.劳动法律关系的主要形态不是()。A:劳动行政法律关系B:劳动服务法律关系C:劳动监督关系D:劳动合同关系专业精品新疆省直辖行政单位企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（）。A:按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查B:两次调查时间间隔为两年C:调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业D:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况答案：B9.在薪酬调查数据的统计分析中，如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，所应采取的分析方法为()A:回归分析法B:简单平均法C:频率分析法D:数据排列法答案：C10.在职业活动中，“选择最佳手段以实现职责最优结果，努力规避风险”，这一做法体现的职业活动内在的道德准则是（）。A:审慎B:谨慎C:慎独D:慎微答案：A11.绩效考评的内容不包括（）。A:业绩考评专业精品新疆省直辖行政单位企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:态度考评C:背景考评D:能力考评答案：C12.下列选项中，（）属于企业人力资源规划的外部环境。A:行业特征B:企业文化C:经济环境D:发展战略答案：C13.下列做法中，违反了国家《反不正当竞争法》规定的是（）。A:李某打着清偿债务的旗号，降价促销牟利B:钱某以较低的价格处理了积压的商品C:赵某以亏本的价格销售鲜活商品D:孙某为了占有更多市场份额，开展了季节性降价答案：A14.由有就业要求的人不能满足其就业需要而引起的失业是()A:摩擦性失业B:结构性失业C:技术性失业D:需求不足性失业答案：D15.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议,属于()。A:个别争议B:权利争议专业精品新疆省直辖行政单位企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:利益争议D:集体争议答案：C16.某公司要培训管理人员．培训前进行了一次综合素质测评，这属于（）测试。※A:考核性B:诊断性C:选拔性D:开发性答案：D17.()可能导致一个人同时被多个岗位选中。A:以单向选择为标准进行配置B:以人员为标准进行配置C:以岗位为标准进行配置D:以双向选择为标准进行配置答案：C18.技术薪酬是以应用知识为基础的薪酬，主要应用于（）员工。A:蓝领B:金领C:绿领D:白领答案：A19.在员工招聘通常使用的群蚀决策法，其特点不包括（）。A:决策人员不是唯一的B:决策人员的来源广泛专业精品新疆省直辖行政单位企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式...