专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库精品（网校专用）第I部分单选题（50题）1.以下关于集体合同的说法，不正确的是()。A:集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核B:集体合同规定了企业的最低劳动标准C:集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系D:集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容答案：C2.()是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。A:登记误差B:内部误差C:随机误差D:系统误差答案：D3.工资指导线的()是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。A:下线B:基准线C:上线D:预警线专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.（）工资不属于技能薪酬制的范畴A:策略能力B:基础能力C:技术D:薪点答案：D5.下列关于劳务派遣的说法错误的是()。A:劳务派遣单位对劳动者的合法权益承担保护义务B:劳务派遣单位有义务将派遣内容告知劳动者C:被派遣劳动者管理的特殊性主要在于避免可能出现的劳动歧视问题D:劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用答案：D6.竞争五要素分析模型是由()提出的。A:彼得·德鲁克B:杰克·韦尔奇C:彼得·圣吉D:迈克尔·波特答案：D7.（）就是通过多方面信息的采集和处理，寻求一个企业成功的关键点，弄清到底是什么原因导致企业克敌制胜的。A:标杆基准法B:关键分析法C:目标分解法D:目标综合法专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.()是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。A:排列法B:评分法C:关键事件法D:因素比较法答案：A9.在培训效果的层级体系中，反应评估的内容是()。A:受训者取得的生产经营或技术方面的业绩B:受训者对培训项目的主观感觉或满意程度C:受训者在工作过程中行为方式的改变D:受训者在技能、态度、行为等方面的收获答案：B10.（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工薪酬。A:以绩效为导向B:以行为为导向C:以工作为导向D:以技能为导向答案：D11.培训评估需遵循（）评估目标、评估对象以及评估周期确定评估方法。A:战略性原则B:客观性原则专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:综合性原则D:灵活性原则答案：D12.()是最常见的考评者。A:同级B:员工的上级管理者C:客户D:员工本人答案：B13.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起()内，认为符合受理条件的，应当受理。A:10日B:30日C:15日D:5日答案：D14.以下关于行为模仿法的说法，错误的是()。A:能够提高学员的行为能力B:使学员能更好地处理工作环境中的人际关系C:适用于高层管理人员的培训D:根据培训的具体对象确定培训内容答案：C15.对被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要在于避免（）。A:劳动者薪酬水平不稳定B:可能出现的劳动歧视问题专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:劳动者技能水平偏低D:可能出现劳动者频繁跳槽问题答案：B16.“凡百事之成也，必在敬之；其败也，必在慢之。”荀子的这句话，体现了从业人员()精神的重要性。A:态度B:敬业C:效率D:奉献答案：B17.()是企业及员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。A:企业附加福利B:企业年金C:企业年薪D:企业公积金答案：B18.选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括()。A:符合培训目标B:培训师的专业性C:培训师的学历D:培训师的配合性答案：C19.不属于战略控制的基本要素的是()A:战略分解专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:战略评价标准C:实际成效D:绩效评价答案：A20.()的工作方式是：确保成员将小部分的时间和精力投入...
