2024年新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试及答案（典优）VIP免费

专业精品新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试及答案（典优）第I部分单选题（50题）1.在绩效评价中最常采用的评价方式是()A:同级评价B:上级评价C:自我评价D:客户评价答案：B2.专题讲座法的优点不包括()。A:可随时满足员工某一方面的培训需求B:培训对象易于加深理解C:形式比较灵活D:员工的培训成本比较低答案：D3.人力资源管理费用不包括（）。A:员工教育经费B:招聘费用C:培训费用D:劳动争议处理费用答案：A专业精品新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.职业活动内在的道德准则不包括()A:审慎B:忠诚C:勤勉D:敬业答案：D5.以下关于就业的说法，不正确的是()。A:就业者所从事的劳动是有酬劳动B:就业主体必须有劳动能力C:就业者所参加的劳动属于社会劳动D:就业主体的所得不能是经济收入答案：D6.()是由工作性质和基本特征相似相近,而责任大小、任务轻重、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列。A:职门B:职等C:职系D:职组答案：C7.()是一种全新的以业务流程为中心的组织模式。A:多维立体组织结构模式B:网络型组织结构模式C:模拟分权组织结构模式D:流程型组织结构模式答案：D专业精品新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在（）中，对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。A:非正式评估B:建设性评估C:总结性评估D:正式评估答案：D9.（）是“社会人”假设的代表人物。A:马斯洛B:泰罗C:梅奥D:舒尔茨答案：C10.()是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。A:绩效管理的评价标准B:绩效管理的要求C:绩效管理的效度D:绩效管理的信度答案：C11.在确认培训时间时，需考虑的因素不包括()。A:时间控制B:合适的培训时间长度C:公司制度D:配合员工的工作状况答案：C专业精品新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.（）不适合采用无领导小组讨论法进行人员选拔。A:销售部门经理B:技术研发人员C:人力资源主管D:公关部门经理答案：B13.()是指一定时期内对整个企业或某部门在职员工按照一定标准所进行的构成统计。A:企业员工人数统计B:企业员工结构统计C:企业员工构成统计D:平均人数统计答案：B14.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。A:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的B:组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素C:从逻辑上说，组织理论应该包括组织设计理论D:动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论答案：A15.可以用工资总额占（）的合理比重来推算合理的工资总额。A:附加值B:营业额C:人工成本D:福利总额答案：A专业精品新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的()。A:第一印象B:对比效应C:晕轮效应D:感情效应答案：C17.以下关于组织设计理论的说法不正确的是()A:组织设计理论有动态与静态之分B:组织设计理论又被称为广义的组织理论C:动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容D:静态组织设计理论是组织设计的核心内容答案：B18.()不是计件工资制的组成部分。A:计件单价B:劳动生产率C:劳动定额D:工作物等级答案：B19.宽带薪酬始于()A:20世纪70年代B:20世纪60年代C:20世纪90年代D:20世纪80年代答案：C专业精品新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.面试评分中的量化往往是（）。A:一次量化B:类别量化C:二次量化D:模糊量化答案：A21.关于企业形象，正确的说法是（）。A:文明礼貌是企业形象的核心与关键B:...