2024年新疆省直辖行政单位企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库精品（A卷）VIP免费

专业精品新疆省直辖行政单位企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆省直辖行政单位企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库精品（A卷）第I部分单选题（50题）1.以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A:0.02B:0.08C:0.09D:0.05答案：C2.采用排队法进行考评时，为了提高考评质量，应采用()A:单一指标B:质量指标C:多元指标D:数量指标答案：C3.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。A:招聘申请表的发放?B:领导不重视C:招聘人员的错误观念D:招聘人员素质不高答案：A专业精品新疆省直辖行政单位企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.你工作干得很出色，公司给你增加了薪水。同事们都来祝贺你，有的人半真半假地“嘻嘻”道：“你得请客吧。不然我们一起让领导把你的薪水降下来。”你会（）。A:感谢大家对自己的帮助，口头上答应请客，但不一定兑现B:顺势借这个机会请客，和大家共同聚一聚C:认为同事要求请客只是开个玩笑而已，没有必要当真D:认为工作是自己干出来的，没有必要请大家的客答案：B5.(2017年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A:竞争上岗B:内部招聘C:公开选拔D:外部招聘答案：B6.猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的()A:35%～45%B:10%～20%C:25%～35%D:15%～25%答案：C7.(2016年11月)（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。A:福利B:工资专业精品新疆省直辖行政单位企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:奖励D:收入答案：D8.（）属于竞聘上岗的理论基础。A:适才适所原理B:能级匹配原理C:能岗匹配原理D:人得其位原理答案：C9.在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。A:双向并联B:并列关联C:自下而上D:自上而下答案：C10.关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是()。A:《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平B:《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件C:目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次D:《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金答案：D11.事业部制组织结构的最大特点是()A:信息沟通迅速专业精品新疆省直辖行政单位企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:具有双道命令系统C:集中决策、分散经营D:集权和分权相结合答案：C12.混合标准尺度法属于（）的考评方法。A:依员工工作成果进行B:对员工工作态度实施C:以员工行为作为对象D:按具体形式区分答案：D13.企业组织信息的应用不包括（）。A:信息的检索B:信息的存储C:信息的收集D:信息的传输答案：C14.下列选项中，属于经济性福利的是()A:为员工购买住房提供低息贷款B:员工参与民主化管理C:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询D:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)答案：A15.生活中，你能够认可的观点是（）。A:三人成虎B:众口铄金专业精品新疆省直辖行政单位企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:话多有失D:身正不怕影子斜答案：D16.(2018年5月)下列有关月平均人数的公式最精确的是（）A:月平均人数=(月初人数+月末人数)／2B:月平均人数=月内实际每天工作人数／31C:月平均人数=月内实际每天工作人数／30D:月平均人数=月内每天实际工作人数之和／月内的日历日数答案：D17.应聘申请表内容的设计都要根据（）来确定。A:招聘主管B:人力资源规划C:工作说明书D:招聘计划答案：C18.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资A:6B:15C:12D:24答案：C19.(2019年5月)在进行人员筛选时，体检适宜在（）进行。A:背景调查后B:所有筛选方法使用之后专业精品新疆省直辖行政单位企业人力资源管理师之四级人力资源管理师...