2024年新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版精品（考点梳理）VIP免费

专业精品新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版精品（考点梳理）第I部分单选题（50题）1.()不属于组织结构分析的内容。A:内外环境变化对企业组织职能的影响B:各种职能的性质及类别C:员工与岗位之间是否匹配D:决定企业经营的关键性职能答案：C2.以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异B:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测C:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的D:德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测答案：C3.人员培训开发计划的具体内容不包括()。A:培训的内容B:培训的目标C:培训人员的资格D:培训费用的预算答案：C专业精品新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.企业开展员工培训的最终目的是（）。A:提高员工素质B:改善自身的竞争优势C:促进员工和企业共同发展D:提髙经济效益答案：B5.通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生()。A:鲶鱼效应B:晕轮效应C:团体效应D:远期效应答案：A6.正式的绩效沟通中，最常见的形式是()A:管理者与员工一对一的会面B:正式的书面报告C:在网上留言与管理者探讨问题D:有管理者参加的员工团队会谈答案：A7.()是企业管理的中坚力量。A:高层管理人员B:一线管理人员C:中层管理人员D:基层管理人员答案：C专业精品新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.当上级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。面试考官的这种偏见属于()A:晕轮效应B:录用压力C:对比效应D:第一印象答案：B9.以下关于企业集团智囊机构的说法不正确的是()A:可以对集团高层提出的方案进行决策B:能够参与制定集团战略经营计划C:又被称为战略研究部或信息公司D:任务之一是搜集整理储存相关信息资料答案：A10.（）在很大程度上决定着企业的管理模式。A:企业人力资源管理系统B:企业的发展战略C:企业文化D:企业的行业特征答案：D11."好人不好，强人不强，弱者不弱"这种绩效考评误差是()A:苛严误差B:宽厚误差C:个人偏见D:居中趋势答案：D专业精品新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()A:转岗B:解聘C:治疗D:上报答案：C13.对培训效果进行行为评估的时间应为（）。A:考评结束半年或一年以后B:课程结束时C:课程开始时D:培训的第三个月或半年以后答案：D14.（）效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。A:综合B:行为C:结果D:特征答案：B15.下列关于企业制度化管理的表述,不正确的是()A:每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力B:遵循因事设人的原则C:管理人员所拥有的权力受严格的限制D:遵循效率优先的原则答案：D16.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（）。专业精品新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:履行协议自愿B:申请调解自愿C:举证自愿D:调解过程自愿答案：C17.企业制定（）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。A:安全生产责任制度B:重大事故隐患管理制度C:安全生产检查制度D:伤亡事故报告和处理制度答案：D18.（）能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。A:提成工资B:岗位薪酬C:技术薪酬D:绩效薪酬答案：C19.常用的反映失业程度的两项指标是失业率和失业（）。A:稳定期B:持续期C:变化期D:波动期答案：B专业精品新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.以成果为中心的部门组合方式不包括()A:模拟分权制B:超事业部制C:矩阵制D:事业部制答案：C21.运用角色扮演法培训管理人员的步骤，包括：①选取某种情境；②组织全体讨论；③集合受训人员；④即...