专业精品新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库加答案下载第I部分单选题（50题）1.岗位宽度扩大法的具体形式不包括（）。A:岗位工作纵向调整B:包干负责C:增加岗位的工作内容D:延长加工周期答案：A2.企业分管安全卫生的负责人和负责安全卫生的专职人员对本单位的安全生产负有（）A:间接责任B:直接责任C:领导责任D:全面责任答案：B3.KPI标准水平的分类不包括()。A:先进的标准水平B:基本的标准水平C:预期的标准水平D:平均的标准水平答案：C专业精品新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）主要指教学程序的选择和教学资源的利用，它与学习活动密切相关。是学习活动的一个组成部分。A:课程内容B:教学策略C:课程评价D:课程教材答案：B5.（）的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。A:以行为为导向B:以工作为导向C:以技能为导向D:以绩效为导向答案：C6.企业员工素质测评的准备阶段包括以下步骤：①制定测评方案；②组织强有力的测评小组；③收集必要的资料。正确的排序是()A:②③①B:③①②C:②①③D:③②①答案：D7.如果应聘者的肢体语言是咬嘴唇，这表示其()A:厌倦、自以为是、紧张B:紧张、不耐烦、自负C:不同意、反感、生气专业精品新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:紧张、害怕、焦虑答案：D8.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于()A:集体争议B:利益争议C:个别争议D:权利争议答案：B9.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()。A:借助中介B:校园招募C:熟人推荐D:猎头公司答案：C10.在制度化管理的模式中，()不属于管理人员在实施管理时的特点。A:管理人员所拥有的权力受严格的限制B:遵循因事设人的原则C:每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力D:遵循人岗匹配的原则答案：D11.（）是克服绩效考评宽厚、苛严和居中趋势误差的最佳方法。A:成对比较法B:成绩记录法C:简单排列法专业精品新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:强迫分布法答案：D12.在绩效考评过程中，克服考评结果分布误差的最佳方法是()A:目标管理法B:评价中心法C:强迫分布法D:配对比较法答案：C13.（）是从行为科学中分离出来，主要是以权变管理理论为依据，既吸收了以前各种组织理论有益成果，又强调应按照企业面临的内外部条件而灵活地进行组织设计。A:现代组织理论B:当代组织理论C:近代组织理论D:古典组织理论答案：A14.（）一般采用问卷调查的方式，听取专家的分析评估，经多次重复后达成一致意见。A:描述法B:德尔菲法C:经验预测法D:转换比率法答案：B15.实物支付可以降低企业按基本工资支付的法定保险金，从而（）。专业精品新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:稳定生产经营B:增强职工凝聚力C:增加就业D:降低人工成本答案：D16.()是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A:绩效管理方法B:绩效管理目标C:绩效管理内容D:绩效管理制度答案：D17.劳动行政部门在收到集体合同后的()天内未提出异议的，集体合同即行生效。A:30天B:15天C:7天D:10天答案：B18.(2015年5月)下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组合方式的是（）A:直线职能制B:直线制C:模拟分权制D:矩阵制答案：C专业精品新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.()的工资结构比较适用于责、权、利明确的企业。A:以工作为导向B:以行为为导向C:以技能为导向D:以绩效为导向答案：A20.调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）天内结束。A:45B:30C:15D:60答案：C21.企业劳动争议调解委员会的构成不包括()。A:员工代表B:劳动行政部门代表C:工会代表D:用人单位代表答案：B2...
