专业精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库精品（能力提升）第I部分单选题（50题）1.无领导小组讨论法可测评参试者的（）。A:自身角色的认知能力和自信心B:领导能力、人际沟通技巧、主动性、口头表达能力、说服力、自信心等能力C:团体决策以及逻辑思维能力D:专业知识、技术以及分析、解决问题能力答案：B2.目标分解法采用的（）设定目标的方法。A:预期估算法B:平衡计分卡C:横向比较法D:任务分解法答案：B3.()依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来的发展趋势，这种方法也可以进行人力资源需求预测。A:趋势外推法B:转换比率法C:人员比率法D:回归分析法专业精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.实行工资指导线制度的主要目的不包括()。A:调整、规范工资分配关系B:使雇员工资收入随企业效益增长而增长C:逐步提高工资水平D:实现社会公平答案：B5.对劳动者而言，物质帮助权主要通过()来实现。A:社会保障B:薪酬福利C:社会救济D:社会保险答案：D6.下列关于企业内部劳动规则的说法，错误的是()。A:只在本企业内适用B:由单位行政决定和公布C:由劳动者参与制定D:以员工为制定主体答案：D7.劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的，视为不愿协商。A:15日B:5日C:10日D:3日专业精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.在结构化面试之前,企业需要为构建选拔性素质模型组建专门的测评小组,该小组的成员不包括()。A:招聘岗位的资深任职人员B:企业优秀员工代表C:招聘岗位所在部门的主管D:人力资源管理人员答案：B9.()是人对某种事物与特定对像所持有的一种肯定或否定的心理倾向A:动机B:知觉C:态度D:归因答案：C10.在职业生涯中，从业人员讲求信用不包括()A:工作负责信用B:择业信用C:岗位责任信用D:离职信用答案：A11.对人际接触和交往频繁的工作岗位尤为重要的绩效考评效标是()A:行为性效标B:结果性效标C:特征性效标专业精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:过程性效标答案：A12.对本单位的安全生产，总工程师应承担（）。A:安全卫生技术领导责任B:全面责任C:在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务D:直接责任答案：A13.下列关于企业薪酬调查数据的说法，不正确的是()。A:要收集货币薪酬数据B:尽可能做到全面、深入、准确C:要收集非货币薪酬数据D:可以忽略历史薪酬数据的收集答案：D14.选择关键评价要素，确定权重，并赋值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()。A:排列法B:评分法C:分值法D:因素比较法答案：B15.培训的()主要采用现象观察和原始记录等方法来进行评估。A:绩效成果B:认知成果C:技能成果专业精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:情感成果答案：A16.根据（）的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。A:考评对象B:考评时间C:考评内容D:考评主体答案：C17.人力资源内部供给预测的方法不包括()。A:人力资源信息库B:马尔科夫模型C:管理人员接替模型D:回归分析法答案：D18.绩效辅导的辅导方式不包括（）。A:规定型辅导B:方向型辅导C:鼓励型辅导D:指示型辅导答案：A19.一般的企业应关注（）点处的薪酬水平。A:0.9B:0.75C:0.25专业精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:0.5答案：D20.人力资源需求预测的原理不包括（）。A:函数性原理B:惯性原理C:相关性原理D:相似性原理答案：A21.正式的绩效沟通中，最常见的形式是()A:在网上留言与管理者探讨问题B:有管理者参加的员工团队会谈C:正式的书面报告D:管理者与员工一对一的会面答案：D22.借助计算机分析技术，对个...
