2024年新疆伊犁哈萨克自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全（满分必刷）VIP免费

专业精品新疆伊犁哈萨克自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆伊犁哈萨克自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全（满分必刷）第I部分单选题（50题）1.环境与影响因素分析中的SWOT法中“o”代表（）。A:优势B:机会C:威胁D:劣势答案：B2.某个单位在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其分析的内容的是()A:某个单位应同哪些单位和个人发生联系B:某个单位应该为别的单位提供哪些服务C:某个单位要求别人给予何种配合和服务D:某个单位的工作效率和员工的士气如何答案：D3.在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。A:标准的等级数量要合理B:标准的含义要明确C:考评标准越多越好D:各标准间的差距要合理专业精品新疆伊犁哈萨克自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性。简称为（）。A:供给缺乏弹性B:劳动力供给弹性C:供给富有弹性D:供给无弹性答案：B5.在面试准备阶段，()是促使面试顺利进行的指导方针。A:面试团队B:面试问题C:面试评估D:面试指南答案：D6.招聘广告的设计原则不包括（）。A:激发读者的兴趣B:促使求职的行动C:创造求职的愿望D:广泛宣传答案：D7.将绩效考评指标内涵及外延等诸方面的特征进行综合的绩效考评标准为()A:分解提问标准B:综合等级标准C:综合提问标准专业精品新疆伊犁哈萨克自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:分解等级标准答案：B8.企业制定员工培训规划的基础是()A:培训讲师资源B:工作岗位职责’C:设计培训内容D:培训需求分析答案：D9.培训评估需遵循（）评估目标、评估对象以及评估周期确定评估方法。A:客观性原则B:综合性原则C:灵活性原则D:战略性原则答案：C10.公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于公司管理制度方面的限制，他的许多设想无法实现，热情逐渐消退了，再后来，他干脆辞职了。你对此人的看法是（）。A:他没有处理好与聘用方的关系B:这个人该走C:公司聘而不能用，太可惜了D:他的应变能力不足答案：D11.人力资源内部供给预测的方法不包括()。A:回归分析法专业精品新疆伊犁哈萨克自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:管理人员接替模型C:人力资源信息库D:马尔科夫模型答案：A12.对培训效果进行行为评估的时间应为()。A:课程开始时B:培训结束半年或一年以后C:培训结束三个月或半年以后D:课程结束时答案：C13.PDCA循环法中的“C”是指（）。A:处理B:执行C:计划D:检查答案：D14.在管理人员所应具有的技能中，()是指从整体上把握组织目标，洞察组织与环境相互关系的能力。A:协调技能B:理论技能C:人文技能D:专业技能答案：B15.()所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。A:访谈调查专业精品新疆伊犁哈萨克自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:企业之间相互调查C:采集社会公开信息D:问卷调查答案：C16.（）让应聘者自由地发表意见或看法，以获得信息。避免被动。A:封闭式提问B:开放式提问C:举例式提问D:清单式提问答案：B17.被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响，这种考评误差属于()A:个人偏见B:优先效应C:后继效应D:近期效应答案：C18.绩效监控始终关注员工的()，旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效()A:工作行为B:工作态度C:工作过程D:工作绩效答案：D专业精品新疆伊犁哈萨克自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.关于人力资源部门在绩效管理方面管理责任的表述不正确的是（）。A:在本部门认真执行绩效管理制度,起到示范作用B:收集反馈信息C:根据人力资源开发计划制定相应的绩效管理决策内容D:培训实施绩效管理的人员答案：C20.在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括（）。A:决...