2024年青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库精品（全国通用）VIP专享VIP免费

专业精品青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库精品（全国通用）第I部分单选题（50题）1.在接到已经生效的工资协议后，协商双方应于（）日内，以适当的形式向双方人员公布。A:8B:10C:3D:5答案：D2.考评指标标准的系数评分法，包括（）。A:自然数法和常数法B:函数法和常数法C:自然数法和相乘法D:常数法和相乘法答案：B3.面试评分中的量化方法往往是()A:类别量化B:模糊量化C:一次量化D:二次量化答案：C专业精品青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.培训的五大类成果中，()的评估标准是工作态度、行为方式和对培训的满意度。A:认知成果B:情感成果C:技能成果D:绩效成果答案：B5.在员工素质测评中,()是对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。A:标准B:标度C:标记D:标志答案：B6.一般来说，工资水平对外具有竞争性的企业，工资应比行业平均水平高()，这样既能保证工资水平的竞争性，也能保证企业没有太大的经济负担。A:0.05B:0.5C:0.15D:0.3答案：C7.劳动法律关系是一种（）。A:双务关系B:劳动关系专业精品青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:正向关系D:法务关系答案：A8.社会知觉失真的表现不包括()。A:光环效应B:蝴蝶效应C:投射效应D:对比效应答案：B9.间接薪酬不包括（）。A:社会保险B:年终资金C:员工福利D:股票期权答案：B10.在素质测评标准体系的设计中，（）结构是将需要测评的员工素质要素进行分解，并列出相应的项目。A:立体B:纵向C:平面D:横向答案：D11.素质测评报告中，测评指导语的时间应控制在（）以内。A:1分钟B:15分钟专业精品青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:5分钟D:10分钟答案：C12.在人力资源需求预测的定量方法中，()是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。A:经济计量模型法B:计算机模拟法C:马尔可夫分析法D:定员定额分析法答案：A13.美国人迈克尔·波特提出的一种分析模型是()A:竞争五要素分析法B:SWOT分析法C:回归分析法D:经济计量模型法答案：A14.下列选项中，不属于绩效薪酬的缺点的是()A:基础缺乏公平性B:如果员工认为绩效评价的方式方法不是公平的、精确的，整个绩效薪酬制度就有崩溃的危险C:过于强调个人的绩效D:结果不透明答案：D15.企业人力资源规划的内部环境不包括（）。专业精品青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:企业发展战略B:文化法律等因素C:企业行业特征D:企业文化答案：B16.企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程是指()A:福利调查B:需求调查C:市场调查D:薪酬调查答案：D17.下列关于劳动力市场的说法，不正确的是()。A:决定工资是劳动力市场的基本功能B:劳动力市场的功能与其他市场相似C:劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置D:企业是劳动力的供给方答案：D18.职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的（）特点。A:层次性B:时代性C:综合性D:专业性答案：B专业精品青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.下列关于以工作为导向的薪酬结构的表述,不正确的是()。A:能反映员工的责任心、知识和技能的差别B:岗位薪酞制和即务薪醺制是它的主要形式C:有利于激发企业员工的工作热忱和责任心D:员工的薪酬取决于所在岗位的性质和特征答案：A20.（）不属于劳动关系法。A:集体合同法B:劳动争议处理法C:劳动合同法D:促进就业法答案：D21.()更适用于调查面广、以封闭式问题为主的调查。A:访谈B:电话调...