2024年新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库【精练】VIP免费

专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库【精练】第I部分单选题（50题）1.作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。A:20人B:2人C:5人D:10人答案：D2.岗位薪点数的构成不包括()。A:部门薪点B:个人薪点C:加分薪点D:岗位薪点答案：A3.（）是根据测评对象的隶属程度分别赋值的素质测评量化形式。A:类别量化B:等距量化C:当量量化D:模糊量化专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.()是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。A:素质测验B:生理测量C:人事测评D:心理测量答案：D5.有关培训考核评估制度的说法，错误的是()。A:为培训奖惩制度的确立提供依据B:目的是检验培训的最终成果C:抽样选择员工进行培训考核评估D:是规范培训人员行为的重要途径答案：C6.劳动争议调解委员会的组成不包括()A:用人单位代表B:职工代表C:劳动行政部门代表D:工会代表答案：C7.下面关于劳动法的监督检查制度的表述,正确的是()。A:它规定了劳动关系的全部内容B:它规定了实现和保证各项劳动法律制度实施的手段C:它规定了劳动关系的调整规则D:它规定了劳动关系的运行规则专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.（）可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A:技能成果B:认知成果C:情感成果D:绩效成果答案：C9.被培训者受训期间的工资福利（）。A:属于直接培训成本B:属于间接培训成本C:属于企业固定成本D:不属于培训成本答案：B10.无领导小组讨论中，()问题让被评价者在两种互有利弊的选项中选择其中的一种。A:两难式B:资源争夺型C:开放式D:排序选择型答案：A11.工资集体协商的内容不包括（）。A:年度平均工资水平及其调整幅度B:最低工资标准的确定C:工资协议的终止条件与违约责任专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:工资分配制度、工资标准和工资分配形式答案：B12.以下是人力资源费用支出控制的三个阶段，具体程序是()。①制定控制标准②差异的处理③人力资源费用支出控制的实施A:①③②B:①②③C:②①③D:②③①答案：A13.以下不符合提取关键绩效指标的方法是（）。A:关键分析法B:关键目标法C:标杆基准法D:目标分解法答案：B14.关于组织变革的征兆，不正确的有（）。A:企业利润有较大的提高B:企业经营业绩下滑C:组织结构决策迟缓D:员工士气低落答案：A15.下列关于培训评估的表述,正确的是()。A:只在培训结束时进行评估B:可选用单一的定性或定量评估方法C:是对整个培训活动实施成效的评价和总结专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:是可有可无的环节答案：C16.以下不符合提取关键绩效指标的方法是（）。A:关键目标法B:标杆基准法C:目标分解法D:关键分析法答案：A17.KPI标法的核心是从众多绩效考评指标中()A:构建新型的激励机制B:确立完善考评的标准C:明确企业的战略目标D:提取重要和关键指标答案：D18.对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是()。A:智力测验B:心理测验C:情景测验D:面试答案：B19.企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解，这种调解不具有（）。A:会议性B:非强制性C:群众性专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:自治性答案：A20.（2018年5月）企业基本制度的内容不包括（）。A:高层管理组织规范B:人事制度C:企业章程D:董事会的组织制度答案：B21.()主要用于衡量工人的生产成绩，核算和平衡企业的生产能力，核算成品成本等。A:现行定额B:不变定额C:设计定额D:计划定额答案：A22.处于新兴行业的企业更适合采取的薪...